Коллеги, добрый день.
У нас на производстве есть двое сотрудников, у которых спец оценкой труда было выявлена вредность (3.2) это у литейщиков. Сейчас принимаем на работу человека на должность плавильщика. Спец. оценка рабочего места будет еще проводится, но вредность у него точно будет. Сегодня разругались с инженером по охране труда. Она утверждает,что уже сейчас мы должны его принять на работу на условиях вредности ( т.е. +12 дней отпуска, доплата и выдача молока), а спец. оценка только подтвердит вредность. Я же считаю,что официально вредность по этой должности мы можем назначить только после проведения спец.оценки труда. И только на основании этой проверки предоставить ему +12 дней отпуска, доплату и выдачу молока. Хотелось бы услышать ваше мнение. Кто прав???
У нас на производстве есть двое сотрудников, у которых спец оценкой труда было выявлена вредность (3.2) это у литейщиков. Сейчас принимаем на работу человека на должность плавильщика. Спец. оценка рабочего места будет еще проводится, но вредность у него точно будет. Сегодня разругались с инженером по охране труда. Она утверждает,что уже сейчас мы должны его принять на работу на условиях вредности ( т.е. +12 дней отпуска, доплата и выдача молока), а спец. оценка только подтвердит вредность. Я же считаю,что официально вредность по этой должности мы можем назначить только после проведения спец.оценки труда. И только на основании этой проверки предоставить ему +12 дней отпуска, доплату и выдачу молока. Хотелось бы услышать ваше мнение. Кто прав???