elena.onlyme@gmail.com (Автор тем) , Публикация №254821

Здравствуйте, уважаемые форумчане.

Подскажите, пожалуйста, порядок оформления перевода работника из одного структурного подразделения в другое, при сохранении трудовой функции, ЗП, наименования должности? Собрать заявление, сделать допник - это понятно, а вот какой приказ нужно делать - по основной деятельности, или по личному составу (форма Т-1)?
Спасибо.

Срочно нужен специалист по подбору линейного персонала в клининговую компанию. Офис, ст.м.Тульская. График работы 5/2. ЗП 45000 руб.

Коллеги, добрый день.

Помогите разобраться.
Новая работница приступила к работе 21.11.17 года. В середине марта хочет взять отпуск на 21 к.д., а в начале апреля уйти на больничный по БиР. Получается, что на момент начала предполагаемого отпуска она "наработала" только на 9 дней оплачиваемого отпуска. Есть ли у нас обязанность предоставить ей (как беременной) отпуск именно на 21 к.д.?

Коллеги, подскажите, что делать в такой ситуации.

наша организация заключила договор на гардеробное обслуживание. В этом гардеробе до нас работала женщина, возраст 80 (Восемьдесят) лет. Сейчас и она, и руководство обслуживаемого объекта настаивают на заключении договора подряда. существуют серьезные опасения, что у бабушки может на этой работе ухудшится здоровье, произойдет несчастный случай, например. В общем, в силу возраста бабушка относится к группе риска, и нам не хотелось бы с ней вступать в трудовые отношения. Есть ли у нас законные основания отказать ей в оформлении?
спасибо.

Уважаемые коллеги.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.

С работницей заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Работница задания выполняла, но не очень старательно. Непосредственный руководитель планировал с ней расставаться еще до окончания ИС, но работница приносит справку о том, что она беременная. Можем ли мы ее уволить как не прошедшую ИС, или все-таки не имеем права это делать по причине ее беременности?
Как поступать? кто нибудь сталкивался с подобным?

Помогите, пожалуйста, разобраться.
Хотим отправить на платное повышение квалификации работника. Обучение проходит без отрыва от производства, в свободное от работы время, без поездки в другую местность. Какими документами это оформляется: нужен ли приказ по основной деятельности, согласие работника или его заявление, что должно быть прописано в Положении об оплате труда работников, как (и в каком документе) отразить, что после окончания обучения работник должен отработать какое-то время в организации, оплатившей ему обучение.

В действующем договоре подряда на оказание услуг прописана сумма вознаграждения. И заказчик, и исполнитель решили, что эта сумма должна быть увеличена.
Правильно ли будет оформить это решение "допником" к договору подряда? Или возможен другой, более правильный, вариант?
Расторжение действующего и заключение нового ГПД не желательно, т.к. в таком случае придется уведомлять ФМС.

Руководитель поставил задачу восстановить КД. Организация существует с 2005 года. Информация о кадровых перемещениях, увеличении ЗП есть с 01.01.2007 г. (когда данные стали вносить в 1С). Никаких документов за период, предшествующий этой дате нет. Могу ли я при восстановлении КД за точку отсчета взять 01.01.2007 года?

Новый работник предоставил вкладыш к трудовой книжке, записи начинаются со второго листа - пропущен первый разворот. Порядок записей совпадает с записями в самой трудовой. Серия вкладыша - ВТ-I . Каков порядок действий в этом случае?