anna.d (Автор тем) , Публикация №25105

в каком территориальном отделении ПФР работодатель должен подавать документы на замену СНИЛС сотруднице (в связи со сменой фамилии):
1. В территориальном отделении ПФР работодателя (по юр.адресу или фактич.нахождению)?
2. В территориальном отделении ПФР работника?
3. В любом какой удобнее?

Помоготе!!! В связи со сложившейся на производстве ситуацией... меня как единственного кадровика попросили (приказали) перевести сотрудника из одного подразделения (подразделение указано в ТД) в другое, но в той же должности. Как перевести/переместить данного сотрудника без его согласия... Все что я читала в ТК РФ противоречит поставленной мне задаче. К тому же сам сотрудник - категорически против.

В организации идет сокращение численности (это громко сказанно- сокращаем всего 1 единицу). Но все же это сокращение!!! Возможно ли во время этого процесса набирать сотрудников по договору подряда

Сотрудница в декрете....... Директор переводит ее из одного стр.подразделения в др. без изменения труд.функций. Возможно ли это перемещение?

Может ли в одном отделе быть и руководитель и начальник отдела??????????

Происходит какой-то кошмар. Директор решил поменять всё и все структурные подразделения. Буду кратка:
1. Что лучше (правильней)переименовние структурного подразделения и ввод в нее новой должности (но тогда складывается вопрос- бывает ли что в стр.подразд. есть начальник отдела, а мы туда еще вводим руководителя отдела). Или же таже ситуация, но: ввод нового структ.подраз+ ввод руководителя дан.отдела+ перевод из др. стр.подр. начальника отд. и ликвидация последнего стр.подразд.?????? Простите за каламбур!!!
2. Ситуация 2-я. Отдел глав. механика.Руководитель данного отдела- соответственно гл.механик. Нам его надо вывисти из дан. струк.подразд и ввести в подчинение друг отдела, но с теми же труд.функциями (только непосредственное подчинение изменилось). А оставшееся стр.подразделение надо переименовать (в отдел гл.инженера) и соответственно ввести в него самого гл.инженера и сделать подчинение оставшихся сотрудников гл.инженеру...................... Или же я что-то не догоняю.......
И последнее. Все это делается в одном приказе, или отдельных и в какой последовательноти.....................
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Прошу ответитьоч.срочно и поподробнее, и выложить какие-нибудь приказы, или ссылки...

С 2010 произошли изменения в выплате б/л. Не используют % от стажа. А что с больничными по уходу за ребенком?
У меня сведения: первые 10 дней - в соответствии со стажем, последующие- 50 % среднего заработка........... Прошу написать поподробней. В Законе я ничего не поняла. И если можно своими словами, а не цитатами из Закона (я его несколько раз читали)!
И если не сложно повторить для меня(так сказать "Повторение мать учения")оплату больничного самого рабочего.