dinaaa11 (Все сообщения пользователя) , Публикация №629563

За этот период полностью,понятно. То есть,если руководитель не дает, то сотрудник может пойти ГИТ и нас ждут штрафы?Если сейчас сотрудница уйдет в отпуск по УЗР, имеет ли она право еще на отпуск за текущий год летом?получается,отработала в текущем году пару месяцев только. Имеет ли в этом случае работодатель отказать?

спасибо большое!)))

спасибо)))

Спасибо)))да,все дождаться не могла)))а Может ли он быть предоставлен ей по ее заявлению,а не по графику (в школе он летом)!Вправе ли работодатель отказать по заявлению дать сейчас этот отпуск?

Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,разобраться с расчетом рабочего года.Сотрудница была принята на работу учителем с 14.09.2009 г., 1.06.10 - 12.08.2010 г - ежегодный оплачиваемый отпуск. (отпуск 72 дня ( 56 дней + 16 - работа в местности,приравненной к районам Крайнего Севера).
10.09.2010 г по 27.01.2011 г. - отпуск по БИР.
С 28.01.2011 по 24.11.2013 г. - отпуск по уходу за ребенком до трех лет,
26.08.2013 - прерван отпуск и оформлен 26.08.2013 по 12.01.2014 г отпуск по БИР.
13.01.2014 - 31.10.2016 г. - отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
1.09.2015 года - дата выхода на работу.
Сейчас с 19.01.2016 г. хочет снова продолжить отпуск по уходу за ребенком, но перед этим взять ежегодный оплачиваемый отпуск. За какой период времени должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск?В каком количестве?Может ли он быть предоставлен ей по ее заявлению не по графику (в школе он летом)!Как будут рассчитаны отпускные, за 12 месяцев( время нахождения в отпуске тоже считается, если никакой зарплаты в этот период не было?). И рабочий год?после первого не могу сориентироваться,так как был второй отпуск по БИР и 2 отпуска по уходу,получается.:starsЧто к чему прибавлять нужно или отнимать?
Я не знаю,попробовала рассчитать сама. Проверьте,пожалуйста, правильно ли рассчитан рабочий год. У меня получилось так
14.09.2009 г - 13.09.2010 год - 1 рабочий год,
14.09.2010 - 1.12.2015 - 2 рабочий год.
????
То есть за этот период отпуск в размере 72 дня должен быть предоставлен в полном объеме?
:unknownЗаранее благодарна за ответ!

Я не знаю,попробовала рассчитать сама. Проверьте,пожалуйста, правильно ли рассчитан рабочий год. У меня получилось так
14.09.2009 г - 13.09.2010 год - 1 рабочий год,
14.09.2010 - 1.12.2015 - 2 рабочий год.
????
То есть за этот период отпуск в размере 72 дня должен быть предоставлен в полном объеме?

Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,разобраться с расчетом рабочего года.Сотрудница была принята на работу учителем с 14.09.2009 г., 1.06.10 - 12.08.2010 г - ежегодный оплачиваемый отпуск. (отпуск 72 дня ( 56 дней + 16 - работа в местности,приравненной к районам Крайнего Севера).
10.09.2010 г по 27.01.2011 г. - отпуск по БИР.
С 28.01.2011 по 24.11.2013 г. - отпуск по уходу за ребенком до трех лет,
26.08.2013 - прерван отпуск и оформлен 26.08.2013 по 12.01.2014 г отпуск по БИР.
13.01.2014 - 31.10.2016 г. - отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
1.09.2015 года - дата выхода на работу.
Сейчас с 19.01.2016 г. хочет снова продолжить отпуск по уходу за ребенком, но перед этим взять ежегодный оплачиваемый отпуск. За какой период времени должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск?В каком количестве?Может ли он быть предоставлен ей по ее заявлению не по графику (в школе он летом)!Как будут рассчитаны отпускные, за 12 месяцев( время нахождения в отпуске тоже считается, если никакой зарплаты в этот период не было?). И рабочий год?после первого не могу сориентироваться,так как был второй отпуск по БИР и 2 отпуска по уходу,получается.:starsЧто к чему прибавлять нужно или отнимать?
:unknownЗаранее благодарна за ответ!