Добрый день!
ООО образовано 17 апреля 2009г (получен ОГРН), один учредитель - он же генеральный директор.
Есть решение единственного участника ООО о назначении себя на должность генерального директора от 09 апреля 2009г.
В Уставе прописано, что генеральный директор избирается на срок 5 лет.
Первые работы у ООО начались 01 июня 2012г. Первая заработная плата по ставке 0,13 как раз перечислялась на его карту за июнь 2012г., с этого платежа были и самые первые отчисления в фонды и НДФЛ.
По факту трудового договора, приказа и еще чего-либо с ним в организации еще нет, возможно в его трудовой книжке сделана запись о приеме на работу 01 июня 2012 - он не помнит, книжку ищет.
Правомерно ли заключать срочный трудовой договор 01 июня 2012, не смотря на наличие решения учредителя о назначении себя на должность генерального директора в 2009 году?
Если нет, какие могут быть последствия? Полагаю, учитывая отсутствие НДФЛ и отчислений в фонды, а также возможную запись в трудовой от 2012г, уже сделать задним числом трудовой договор от 2009г не получится.
ООО образовано 17 апреля 2009г (получен ОГРН), один учредитель - он же генеральный директор.
Есть решение единственного участника ООО о назначении себя на должность генерального директора от 09 апреля 2009г.
В Уставе прописано, что генеральный директор избирается на срок 5 лет.
Первые работы у ООО начались 01 июня 2012г. Первая заработная плата по ставке 0,13 как раз перечислялась на его карту за июнь 2012г., с этого платежа были и самые первые отчисления в фонды и НДФЛ.
По факту трудового договора, приказа и еще чего-либо с ним в организации еще нет, возможно в его трудовой книжке сделана запись о приеме на работу 01 июня 2012 - он не помнит, книжку ищет.
Правомерно ли заключать срочный трудовой договор 01 июня 2012, не смотря на наличие решения учредителя о назначении себя на должность генерального директора в 2009 году?
Если нет, какие могут быть последствия? Полагаю, учитывая отсутствие НДФЛ и отчислений в фонды, а также возможную запись в трудовой от 2012г, уже сделать задним числом трудовой договор от 2009г не получится.