Irochka (Автор тем) , Публикация №128120

Нашего сотрудника военкомат отправил на неделю в больницу на дневной стационар для подтверждения негодности к службе, по окончании обследования ему выдадут справку. Сейчас на руках у него только повестка. Согласно ФЗ №53 о воинской службе мы должны ему выплатить за это время среднюю з/п, как оформить все это дело????? Как должен звучать прика? Помогите!!!!

Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста, если в уведомлении об изменении условий трудового договора написано, что с такого то числа будет изменен долностной оклад согласно штатному расписанию, верно ли это? Или нужно обязятельно в уведомлении прописать что оклад будет понижен?

как правильно сделать записи в трудовой, если человек был гл. инженером, затем его назначили директором на три месяца, а затем на один год. У нас ООО, протокол заседания членов общества отсутствует, есть только трудовые договоры. Помогите!!!!!!!

скажите, а где-нибудь законодательно закрепелена обязанность работодателя оформлять сотрудника не пенсию? Просто у нас отдел кадров занимается этим делом, а пенсионный фонд требует приказ, на основании которого я имею право подавать документы при оформлении пенсии, иначе они документы не принимают. А наши будущие пенсионеры отказываются сами ходить в ПФ, устраивают скандалы, ходят к директору. Директор велит кадрам их оформлять, и опять сорок пять.

а где конкретно прописано, что нельзя устанавливать испытательный срок при внутреннем переводе и устанавливать оклад на этот срок меньше положенного? Очень нужно!!!!!

Мы приняли бухгалтера 2 категории, установили испытание - 3 месяца, она проработала 1 месяц и теперь мы ее переволим бухгалтером 1 категории. Главный бухгалтер требует, чтобы мы ей опять установили испытание, да еще к тому же прописали, что на время испытания ей устанавливается такой-то оклад, естественно ниже, чем положено. понимаю, что бред, что сплошные нарушения ТК, но переубедить главбухшу нереально. Помогите, всю голову уже сломала, как сделать ей перевод.