miss.modaru (Автор тем) , Публикация №464837

Добрый день, коллеги
Подскажите, пжл., у кого есть в организации суммированный учет раб времени + ненормированный рабочий день
Сфера деятельности -торговля. Режим работы продавца с 11 до 20, график 5/2 (скользящие выходные). В неделю 40 часов (у нас РКС женщины должны работать 36 часов в неделю) = получается переработка 4 часа в неделю у женщины продавца.
Руководство хочет ввести суммированный учет и + ненормированный рабочий, чтобы не платить сверхурочные и двойную оплату за работу в праздники и выходные дни.
Подскажите как оформить здесь суммированный учет + ненормированность???

Коллеги, подскажите, пжл.
Принимаю на работу гр. Азербайджана.
На руках нотариально заверенная копия паспорта гр. А и разрешение на временное проживание
Что проводим в 1С: паспорт иностранного гражданина или разрешение на временное проживание???

Здравствуйте коллеги, скажите, пжл., столкнулась с льготным проездом дороги (район РКС). Сотрудники предоставляют жд билеты (причем все, по всем маршрутам где только были во время отпуска).
Действия отдела кадров:
Принимаю все билеты, подклеиваю на лист в определенном порядке, работник пишет заявление с просьбой оплатить дорогу по маршруту (переписывает все билеты), но есть момент - оплачивают только один маршрут из города А в город В или А-В-А (с возвратом в свой город)??

По ТК для РКС (г. Мурманск) есть статья оплата дороги 1 в 2 года.
Сотрудник отправился в отпуск до города N на авто, отпускное удостоверение не взял, отсутствуют чеки и отметки о прибытии/убытии. Далее путешествовал на поезде - билеты есть. Как оплатить дорогу?
Небольшое пояснение:

Сотрудник проживает в городе А, доехал на авто до города N, оттуда взял билеты до города Б, потом до города В, потом до города Москва и вернулся домой в город А.
Как оплатить, если нет билета от дома до первого места отдыха
И как оплатить все путешествие или сотрудник должен выбрать только один маршрут и как этот один маршрут он должен отразить в заявлении?

Здравствуйте
Работник написал заявление на увольнение, потом сел на больничный
Мы увольняем его в день согласно заявления, выплачиваем все, а где гарантия, что он действительно болел и будет ли вообще у него документ, подтверждающий отсутствие???
Как быть?

Здравствуйте, коллеги
В нашей организации не проведена спец. оценка (пока), ГИТ говорит о том, что если СОУТ нет, то в ТД необходимо (обязательно и т.п) прописать, что у нас класс вредности 2. На сколько ГИТ права? Может отсутствие СОУТ надо оформить несколько по-иному в ТД?

Принимаем на работу гр Белоруссии
У нее ТК старого образца. Первая половина на русском языке, вторая половина на белорусском языке.
ТК заполнена уже на 70 %, т.е заняты стр и с рус и бел. страницами. Осталось буквально 2 листа. Не могу понять мне завести вкладыш или продолжать записи на страницах с белорусским шрифтом?

Доброе утро
Сотрудник по семейным обстоятельствам написал заявление о переносе отпуска (начало отпуска на 1 одну неделю позже)
Мои действия: принимаю заявление о переносе отпуска, вношу изменения в график отпусков
А нужно ли делать приказ о переносе отпуска (в ручную)
И как поступить в программе 1С, если приказ на отпуск уже проведен...мне отменить старый (поставить на удаление) или внести изменения в уже проведенный приказ?

Добрый день, коллеги
В 1с отсутствуют сведения из ТК о трудовой деятельности. Скажите, пжл., на сколько важно/обязательно заносить все сведения из ТК в 1с в раздел Трудовая деятельность???

Коллеги, подскажите, пжл.

Была проверка ГИТ по жалобе сотрудника. Затребовали предоставить документы. В коллективном договоре в п.4.1 указано, что "...работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (скользящий график для подразделении)..."


В следующем пункте 4.2 указано, что график работы на каждого работника на следующий месяц составляется с 20 о 25 число текущего месяца и утверждается ИП.

Работник, который написал жалобу, являлся работником склада с графиком работы 5/2 (сб., вск выходной), (что и указано в копии табеле для ГИТ)

Предписание ГИТ об устранении нарушении: "во исполнение требований ст.103 тк рф, предоставить на обозрение график работы работников ИП с ознакомлением работников"

Вопрос: почему мы должны предоставить график сменности (согласно ст.103), если работник склада работает по графику 5/2 и с которым он ознакомлен при приеме на работу (в ПВТР)???