Гуля (Автор тем) , Публикация №494244

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, при увольнении в порядке перевода с согласия работника по п.5 ст.77 ТК РФ разве является обязательным письмо от Гендира одной компании к гендиру другой компании с обязательным ответом???
Я всегда увольняла на основании заявления об увольнении с соответствующей формулировкой о переходе к другомцу работодателю.
Заранее благодарна!

Доброго дня всем!

Подскажите, пожалуйста, если сотруднику оформляем отпуск за свой счет в течение
трех лет, при этом сотрудник пишет заявление ежегодно на один календарный год,
положено ли ему начисление ежегодного оплачиваемого отпуска на тот период, что он не работает, а находится в отпуске за свой счет? Насколько я знаю, что нахождение в отпуске за свой счет в стаж не входит, соответственно отпуск за это время не начисляется.
Так ли это?

Подскажите, пожалуйста, если кто знает, со ссылкой на ТК желательно, сама никак не могу найти, но предполагаю, что это именно так. Имеет ли право руководство отказать в предоставлении ЕЖЕГОДНОГО оплачиваемого отпуска матери, воспитывающей ребенка одной, иными словами матери-одиночке?
Про то что не имеет право отказать в отпуске за свой счет до 14 дней - я нашла в ст.263 ТК.Но всё же хотелось бы отправить мать-одиночку в оплачиваемый отпуск.

Подскажите, пожалуйста, увольнение совместителя в связи с выходом на его место работника по основному месту работы производится по какой статье?

Добрый день!
Может кто-нибудь знает точно, обязателен ли
воинский учет в негосударственных организациях?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, найти где в нашем Трудовом законодательстве или в Федеральных законах или еще где-нибудь говорится о том, что работодатель имеет право КОПИРОВАТЬ личные документы (паспорт, пенсионное страховое св-во и др.) для последующего их хранения в личном деле работника.