Редкая (Автор тем) , Публикация №995844

Добрый день коллеги. Администрация города планирует реорганизацию муниципальных казенных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. В учреждении А есть сотрудницы в ОУР и ОБиР, из них главный бухгалтер. Что нам делать со штатным расписанием? по закону мы обязаны сохранить за этими работницами рабочие места в тех структурных подразделениях в которых они работают сейчас. получается у нас 2 главных бухгалтера?

Добрый день.

В предписании КРУ пункт :
принять меры к возмещению в доход бюджета городского округа, бюджетных средств, неправомерно направленных на оплату доп. отпуска Петровой Е.Е. в сумме... р. в срок до 01.06.2021

Петрова Е.Е. уволилась еще до начала проверки, с нее удержать не возможно. Хотят с меня как с кадровика.
с тем что я как кадровик нарушила статью ТК РФ 70 и 162 я согласна. и дисциплинарка по мне плачет) но возмещать деньги которых я не получала?

Насколько правомерно удерживать с кадровика эти средства.

Доброго дня!
В учреждении проведена проверка контрольно-счетного управления администрации.
В акте замечания:
1. При заключении ДС к ТД содержание и объем работы, выполняемой работниками в порядке совмещения не устанавливался.
( в ДС написано: поручить работнику с... дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с обязанностями предусмотренными ТД в размере 30% работы по должности инженера 1 категории, путем совмещения должностей.)
Вопрос: можно ли в данном случае считать что "работа по должности инженера 1 кат" это содержание а "30%"- объем выполняемой работы?
2.Допускались случаи совмещения должностей по профессии (должности) по которой работник не имел специального образования, необходимого для исполнения должностных обязанностей ( например бух. совмещал инженера)
3. Документы, подтверждающие выполнение работ по совмещаемой должности отсутствовали.

Вопрос: насколько правомерны замечания и есть ли какие либо НПА это устанавливающие. Ст. 60.2 не содержит требований к наличию профильного образования у работника которому поручается доп работа а так же, о необходимости документального подтверждения выполнения этой доп работы.

Хочу узнать мнение коллег вот по какому вопросу.
Имеется работник. в декабре 2015г. составлен График отпусков на 2016г. в котором с учетом пожеланий этого работника запланирован ежегодный отпуск с 01.09.2016г на 28 календарных дней.
В июне 2016 года этот работнику приносит удостоверение "Ветеран боевых действий" выданное ему в апреле 2016 года и требует разделить, запланированный отпуск на части и перенести на другие даты.. первую часть на 1 августа а вторую "когда захочу тогда и пойду и вы не имеете права отказать". Я то не против... закон есть закон но
Заминка в том.. что по данному направлению у нас работает 2 работника и одновременно в отпуск их отпустить мы не можем ( по срочному тд взять тоже, есть нюансы) и этот ветеран передвинул свой отпуск на время отпуска 2го сотрудника... как быть? не является ли его поведение злоупотреблением правом? и действительно ли он имеет право такого переноса отпуска туда-сюда сколько угодно и как вздумается.
и получается второй работник вынужден переносить свой отпуск на другое время? хотя по логике с какой стати?

Уважаемые, прошу помощи.
В трудовой книжке работницы неверно внесена запись даты увольнения " 18.02.2016г. Уволена по собственному желанию..... приказ от____ №" Подпись , печать, ознакомлена: подпись.

А уволена работница 22.02.2016г.

Работница уже принята на новую работу и сделана запись о приеме. По словам нового кадровика она отдаст работнице ТК для внесения исправлений.
Вопрос: как корректно внести запись об изменении даты увольнения?
нужно ли писать после записи о приеме на работу снова название нашей организации, запись об исправлении, снова подпись и печать организации? и как тогда новый работодатель будет продолжать записи? снова будет писать свое название?