K.Solo (Автор тем) , Публикация №961665

Доброе утро! Помогите плз!!! Руководство Компании приняло решение об объявлении моратория на прием новых работников.Я издала проект приказа о выводе из шр всех имеющихся вакансий. Но проект не удовлетворил шефа. Есть ли у кого то формат подобного приказа с пошаговым алгоритмом подобной процедуры?

В штатном расписании есть 2 должности водителя с разными окладами. Водитель у которого больший оклад уволился, решено перевести на эту позицию водителя с меньшим окладом. Функциональные обязанности одинаковые, но так как певый водитель - водитель руководителя, ему в штатке и был устанолен больший оклад. Сижу и не могу сообразить как правильно сделать. Не будет же приказ звучать - перевести с должности водителя на должность водителя??? Или может сделать приказ Иванову установить оклад такой-то.??? Помогите плз.

Помогите плз, завтра приходит на работу новый Пред, сегодня подписано решение СД о его назначении на должность. Я должна оформить с ним трудовые отношения
Издаю приказ
Во исполнение решения Совета директоров от 6 октября 2010 года, приступаю к исполнению обязанностей Председателя Правления с 8 октября 2010 года.
ОСНОВАНИЕ: выписка из решения Совета директоров

Правильно ли это? Как заключаю трудовой договор? И вообще первый раз принимаю на работу ПП - очень волнуюсь

Помогите пожалуйста! Когда то видела такую EXLL табличку с формулами, для расчета текучести кадров. Причем с анализом по какой причине, кого больше женщин или мужчин, на каком сроке трудовых отношений чаще увольняются и т.д.
Заранее благодарю