Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
25.01.2010 16:16:55
Chipsi, если не трудно скиньте пожалуйста на электронный адрес klevina@vnukovo-cargo.ru, очень хочется почитать. Заранее благодарна.
Об архиве!!!!
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 16.10.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
20.01.2010 17:16:22
Анжелика, если можете отправьте пожалуйста положение об архиве на электронный адрес klevina@vnukovo-cargo.ru Буду очень признательна.
Об архиве!!!!
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 16.10.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
20.01.2010 17:13:05
Цитата
Анжелика пишет: Конечно у нас есть положение об архиве, есть архивариус, есть большой архив. А дела в архив мы сдаем в следующем поядке:
1. Каждый год утверждаем номенклатуру дел (причем составляем номенклатуру на свой отдел мы, а архивариус только помогает нам в этом).
2. Дела длительного срока хранения оформляем согласно СТП (естественно с описью, листом заверителем, титульным листом и т.д., указывая статью и срок хранения), и отдаем их на подшивку в типографию.
3. После того, как папки вернутся с типографии составляем опись дел и сдаем их в архив.
4. Дела сроком хранения до 5 лет, хранятся в отделе в папках, а когда подходит срок к их уничтожению, составляем акт на уничтожение и уничтожаем.
Работник уволен и снова принят. Личное дело заново заводить? Или продолжать старое?
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 16.10.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
20.10.2009 18:15:50
При приеме на работу на работника заводится личное дело, в котором хранятся документы, предоставляемые кандидатом на прием согласно ст. 65ТК РФ не зависимо от того, что он когда-то у вас работал. Ведь при увольнении личное дело сотрудника описывается и сдается в архив на 75 лет.
ОПРОС!!! Для пользователей "Пакета Кадровика"
Новичок
Сообщений: Баллов: 4Регистрация: 16.10.2009
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"