maroussia (Автор тем) , Публикация №564575

Добрый день!
Любимая работа подкидывает всё новые сюрпризы. Обнаружила, что у работников, принятых 3-4 года назад на 0,5 ставки на должность с окладом в штатном расписании, например, 8000, в приказе о приёме и трудовом договоре указан оклад 4000.
После расспросов коллег, которые работают давно, выяснилось, что при последней проверке было сделано замечание, что работнику из его документов должно быть "прозрачно", какой именно оклад у него будет, поэтому так и начали писать в приказах и ТД.
Т.е. в приказе о приеме написано "Принят на 0,5 ставки с окладом 4000". Бухгалтерия, слава богу, считает 0,5 ставки от полного оклада.

Вопрос: как мне теперь привести в соответствие эти куцые оклады с окладами, которые указаны в ШР?

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с кучей декретниц.

Первый вопрос такой: сейчас сотрудница находится на обычном больничном до 3 ноября, потом с 5 ноября по 29 ноября в очередном отпуске, а с 30 ноября она идет в отпуск по беременности и родам. С какого числа мы можем взять на ее место замену? И на какой срок - просто прописать на период отсутствия основного работника, а там уже все равно когда она выйдет, или делить - на период отпуска по беременности и родам, а потом продлять на срок до 1,5 или 3-х лет?

На самом деле ситуация сложнее. У нас была гл.бухгалтер Г. Когда она ушла в декрет, на ее место временно перевели бухгалтера-расчетчика К. На место расчетчика взяли нового бухгалтера Б., в ее тр.договоре написано - временно, на период временного перевода бухгалтера К. И сейчас вот эта самая Б. тоже уходит в декрет (см.п.1). Нового работника Ж. я по идее принимаю тоже с формулировкой "на период временного перевода бухгалтера К", ведь она же на этой ставке основной работник?

Есть еще один момент. Судя по всему, гл.бухгалтер Г. после отпуска по уходу за ребенком уволится и уедет. Тогда замещающей её бухгалтеру К. срочный договор сделаем бессрочным через допсоглашение к трудовому договору, она будет гл.бухом постоянно. И, представим, что примерно в это же время, бухгалтер Б. выходит из отпуска по уходу за ребенком. На каком основании мне тогда увольнять последнего принятого работника, если в её тр.договоре ни слова нет про бухгалтера Б, её отсутствие и вообще существование?