Лилия_я (Автор тем) , Публикация №84130

Основной сотрудник ушёл в декретный отпуск, с последующим отпуском по уходу за ребенком.
На время её отсутствия принимается временный сотрудник, на которую оформляется срочный трудовой договор.
Прошу помочь разобраться с формулировкой о сроке и причине приема на работу, обязательно ли их указывать?
Достаточно ли будет формулировки:" Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ...., на период отсутствия основного работника. Договор действует до дня выхода на работу основного сотрудника."

Ситуация следующая. Работник написал заявление с просьбой предоставить день отдыха с последующей отработкой в выходной день. Руководитель не против и готов предоставить такую возможность. Не могу найти информацию что такая возможность есть или что это запрещается. Помогите, пожалуйста.