Атолита (Автор тем) , Публикация №429689

Коллеги, добрый день!
Согласно ст 167 ТК РФ - При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение рабочего места, должности и среднего заработка........
Если он едет в январе в командировку, то при расчете дней по среднему заработку есть потери в зп........получается сотруднику невыгодно командироваться. Встал вопрос как добить эти дни среднего заработка до полный ее оплаты. Чтобы без потерь было?? Правомерно ли с моей стороны внести в Положении о командировка следующее: "

Коллеги, я немного запуталась.
Скорректируйте мои действия ,пожалуйста.
1) Протокол общего собрания избрал гендиректора (в нем нет уточнения как принимается- по основному или по совместительству)
2)Заявление гендиректора о приеме на работу по совместительству к Общему собранию
3) Трудовой договор по совместительству сроком на 5 лет (как прописано в Уставе)
4)Приказ о вступлении в должность
5)Заявление гендиректора о досрочном расторжении трудового договора, по собственному желанию (написано за месяц до даты увольнения)
6)Протокол внеочередного собрания о расторжении трудового договора по совместительству и принять на основное сроком на 5 лет
7)Приказ о досрочном сложении полномочий
8)Приказ об увольнении
9)Заявление гендиректора на прием к общему собранию
10)Приказ о вступлении в должность
11)трудовой договор на основное место работы роком на 5 лет как прописано в уставе

Что я упустила или что-то лишнее и нагромождение?