tiurina_87 (Автор тем) , Публикация №483486

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Вот такая у нас ситуация: в ООО "Ромашка" меняется оргструктура и штатное расписание соответственно. Сокращается группа кадрового администрирования и создается отдел управления персоналом. Численность одинаковая, но функционал разный. Изначальная задумка - персонал группы кадрового администрирования благополучно займет новые должности в отделе управления персоналом, да вот вопрос встал.: а как же предложить несуществующие должности? Мы же можем предлагать только имеющиеся на предприятии вакансии на сегодняшний день. Как правильно оформить уведомление о сокращении, в каком документе упомянуть возможность для работника занять новую должность? Фактически получается, что люди будут сокращены 31.10 , а 01.11 мы их на работу что ли принимаем. Помогите, пожалуйста, разобраться! Заранее всем большое спасибо!

Доброго времени суток! Прошу помочь разобраться вот в такой ситуации:

Наше предприятие обязано согласовывать любые изменения в оргструктуре с курирующей организацией. Задумали мы создать новый отдел, а курирующая организация возвращает проект на доработку уже на протяжении полугода, находя те или иные причины, но официально в создании отдела не отказывает. Дело в том, что в новые отдел должны перейти сотрудники из другого структурного подразделения и мы должны их об этом уведомить, но указать конкретную дату перевода не можем, поскольку не знаем, когда отдел будет согласован. Допустимо ли в уведомлении указывать не дату события, а само событие? Т.е. сотрудник будет переведен после внесения изменений в штатное расписание? Как правильно поступить в этой ситуации?