Коллеги, помогите разобраться.
У нас Объединение организаций. Есть аппарат Объединения, обеспечивающий работу Объединения.
Согласно Уставу Объединения работники аппарата не вправе входить в исполнительные органы управления организаций, входящих в состав Объединения.
В конце мая мы ошибочно приняли на работу трех работников на условиях внешнего совместительства, которые являются генеральными директорами таких организаций. И теперь нам надо с ними расстаться.
Руководство поручило мне найти все возможные варианты увольнения на случай, если работники откажутся увольняться по собственному желанию. Выбор небольшой.
Вот, что у меня получается:
1) По собственному желанию (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ);
2) Соглашение сторон (п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ);
3) Увольнение в связи с приемом на работу основного работника (ст. 288 ТК РФ); но в этом случае нам надо срочно искать основного работника.
Возможны ли ещё варианты со ссылкой на пункт Устава объединения о том, что они не могут продолжать у нас работать?
У нас Объединение организаций. Есть аппарат Объединения, обеспечивающий работу Объединения.
Согласно Уставу Объединения работники аппарата не вправе входить в исполнительные органы управления организаций, входящих в состав Объединения.
В конце мая мы ошибочно приняли на работу трех работников на условиях внешнего совместительства, которые являются генеральными директорами таких организаций. И теперь нам надо с ними расстаться.
Руководство поручило мне найти все возможные варианты увольнения на случай, если работники откажутся увольняться по собственному желанию. Выбор небольшой.
Вот, что у меня получается:
1) По собственному желанию (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ);
2) Соглашение сторон (п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ);
3) Увольнение в связи с приемом на работу основного работника (ст. 288 ТК РФ); но в этом случае нам надо срочно искать основного работника.
Возможны ли ещё варианты со ссылкой на пункт Устава объединения о том, что они не могут продолжать у нас работать?