Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Мы государственное учреждение. Наш учредитель, Департамент, наградил благодарственным письмом нашего сотрудника, прислал нам заверенную копию приказа о награждении. Я правильно понимаю, что внутреннего нашего приказа делать не нужно? и в трудовую книжку нужно вносить реквизиты приказа Департамента? Спасибо заранее всем откликнувшимся!
Loveandpeace (Автор тем)
Внесение записи о награждении в трудовую книжку
Увольняем основного работника, но сохраняем его совместительство. Что писать в трудовой книжке???, Увольняем работника с основного места работы, но оставляем его как совместителя. Что с записями в трудовой?
Запись в трудовую книжку (внешний совместитель стал основным сотрудником)
Неполное рабочее время, режим работы и табель. Помогите, я больше не могу!!!!!
30.01.2019 19:43:14 Доброго времени суток, глубокоуважаемые коллеги и знатоки! Я больше не могу, нужна помощь извне. Дано: Госучреждение, сотрудник (врач), внешний совместитель, работает сейчас на 0,1 ставку (1 рабочий день в неделю). Табелируем 3,85 часа по пятницам. У нас медработникам установлена 38,5-часовая рабочая неделя. Это прописано и в трудовых договорах, и в колдоговоре, зарегистрированном в Департаменте труда и занятости. Теперь сотрудник с руководством договорились, что он будет работать на 0,25 ставки. Мне велено подготовить доп. соглашение к трудовому договору и обойтись без суммированного учета рабочего времени (ну чтоб ни с какими графиками не надо было знакомить сотрудника заранее). Работать сотрудник планирует 2 раза в неделю: по средам и пятницам. ВОПРОС: как мне посчитать режим рабочего времени? У меня получается, что в неделю сотрудник должен отработать 9,625 часов. Делим на 2 дня, получаем 4,8125 часа. Это 4 часа 48 минут и 45 секунд  Мне что, в доп. соглашении писать? Рабочие дни среда, пятница, Рабочее время с 07:30 ч до 12 часов 48 минут и 45 секунд????!! И перерыв на обед с 11:00 до 11:30 ....... Можно еще сделать один день 4,8 часа (4 часа 48 минут), а другой день 4,825 (это 4 часа 49 с половиной минут)......Тут же бухгалтерия начала возмущаться, мол, в их новой программе нет тысячных разрядов, мол, они не могут ставить 9,625, велят мне округлять до 9,63...... Как всё красиво оформить? Есть идеи? Буду премного благодарна!!!Изменено: - 30.01.2019 20:04:12 | |
Период работы при оформлении отпуска сотруднику, часто ходящему в отпуска без сохранения зарплаты
04.07.2018 10:47:47 Добрый день, коллеги! Ух, как я не люблю сотрудников, у кого часто длинные отпуска без сохранения... Всегда такая морока вычислить правильные периоды...... Смотрите, что имеется: 1. Сотрудник принят 04.04.2017 года 2. Отпуск без сохранения зар.платы с 17.04.2017 по 30.04.2017 (14 к/д) 3. Отпуск без сохранения зар.платы с 01.08.2017 по 31.08.2017 (31 к/д) 4. Ежегодный отпуск (период указан 04.04.2017 - 04.05.2018) 12 дней с 16.04.2018 по 27.04.2018 5. Отпуск без сохранения зарплаты с 03.07.2018 по 31.07.2018 (29 к/д) Вопрос: какой период ставить теперь для очередного отпуска 23 к/д с 01.08.2018 ????? у меня получается так: Ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 04.04.2017 по 02.06.2018 23 к/д с 01.08.2018 по 23.08.2018 Или не так надо??? | |
Отпуск с последующим увольнением? или сначала отпуск, потом увольнение?, Когда дать расчет по зарплате при подобном увольнении?
04.07.2018 07:22:24 Помогите, пожалуйста, голова кипит уже! Сотрудник написал 02.07.2018 заявление на очередной отпуск с 06 июля по 26 июля 2018 г. В этот же день , 02.07.2018, принес заявление следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию 26.07.2018 г". Заявление на отпуск типа "Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением" сотрудник писать наотрез отказывается! Только 2 отдельных заявления одной датой. Вопрос: является ли это отпуском с последующим или все-таки мы должны рассчитать его и выдать ему трудовую 26 июля,в день увольнения? Заранее благодарю за помощь! | |
Режим работы водителей.
27.04.2018 13:18:23 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом режима рабочего времени. Достались мне в наследство вот такие кадры: В учреждении есть водители (перевозками людей не занимаются). Специфика работы такая, что им приходится часто и подолгу дежурить за рулем, без особых передвижений по городу). При этом есть необходимость в работе как по субботам, так и по воскресениям. Сейчас у водителей в трудовых договорах прописано следующее (цитирую из трудового договора): " 5.1. Работнику устанавливается: - гибкий режим рабочего времени с неполной рабочей неделей с суммированным учетом рабочего времени согласно графикам работы, утверждаемым Работодателем. Учетный период - 1 месяц. - продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. - время начала работы и время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиками работы. - перерыв для питания и отдыха устанавливается в соответствии с графиком работы. 5.2.Дни, объявленные праздниками в Российской Федерации, считаются нерабочими днями для работника. При необходимости работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, с предоставлением работнику компенсации (повышенной оплаты — в двойном размере или дополнительно предоставлением другого дня (дней) отдыха — на выбор работника). 5.3. При необходимости работник может привлекаться к сверхурочной работе на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, с предоставлением работнику компенсации (повышенной оплатой или дополнительного времени отдыха — на выбор работника). 5.4. Если работник за сверхурочную работу и/или работу в выходной или нерабочий праздничный день хочет получить компенсацию в виде дополнительного (другого) времени отдыха, он обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме и использовать данную компенсацию до конца отчетного периода, за который ему начисляется заработная плата (до конца текущего месяца, на который пришлась данная работа сверх установленной нормы, если работнику не установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца). Если до конца учетного периода работник в письменном виде не подаст заявление о предоставлении компенсации в виде дополнительного времени отдыха, то данная работа будет компенсирована работнику только в виде повышенной оплаты в размере, определенном действующим трудовым законодательством. 5.5. Работнику устанавливается: -ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дней. Расчет дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день производится согласно листу учета времени, отработанного в условиях ненормированного рабочего дня."В табеле ставят время, фиксированное глонассом и отраженное в путевых листах. Это может быть и 3 часа в день, и 15. При этом бывает и так, что водитель отработал 2-3 дня по 4 часа в день, а потом отдыхает 3 дня.... Или работает 6 дней, а потом 4 отдыхает....Как-то так.... Подозреваю, что продолжительность ежедневной смены нарушается. Насколько мне известно, работать больше 12 часов в смену водители не могут. Но вообще интересует сама возможность устанавливать одновременно: гибкий режим работы, суммированный учет рабочего времени и ненормированный рабочий день" !!! Бухгалтерию все устраивает  Изменено: - 27.04.2018 13:34:12 | |
Перевод и внутреннее совместительство
02.10.2017 22:14:47 Доброго времени суток, уважаемые знатоки! Нужна Ваша помощь. Есть сотрудник А на должности А (1,0 ставка, основная работа). Есть сотрудник Б на должности Б (1,0 ставка, основная работа, зарплата выше, чем у сотрудника А). Должности разные. Сотрудник Б уходит в декрет. Сотруднику А нужно совмещать обе должности, при этом он естественно, желает получать побольше ))) Можно ли сделать так, чтобы сотрудник А перешел временно на 1,0 ставку по должности Б, и остался по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должности А? Как это лучше оформить? | |