Sapistka (Автор тем) , Публикация №581985

Всем добрый день)
ситуация следующая:
работника уволили в мае, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (порядка 70дней (там за 3 года накопилось).
Далее, работник восстановился, через месяц его его отправляют в ежегодный отпуск и выдают уведомление о том, что за данный период будет произведён взаимозачёт, то есть грубо говоря он будет получать ноль рублей, пока не «отгуляет» все эти 70 дней, за которые он получил выплату.
Интересно мнение экспертов о законности таких действий.

Добрый день! У меня следующая ситуация: РД не смог уволить работника по сокращению штатов (многолетняя борьба, увольнение, восстановление, очередное уведомление о сокращении а работник член УИК), следовательно РД прибегнул к ст.74тк в соответствии с этим устанавливает работнику неполное рабочее время. По 2 часа, 5 дней в неделю, работник отказ от работы не пишет, но допсоглашение не подписывает, аргументируя это тем, что это не соглашение сторон, а инициатива работодателя. И что он в любом случае будет оспаривать этот график в суде. Что делать в таком случае? Увольнять?

Уважаемые специалисты,
очень интересно ваше мнение относительно пункта трудового договора.
»Конкретный вид поручаемой работнику работы и Круг обязанностей работника Определен должностной инструкцией, Которая является неотъемлемой частью настоящего договора. Работнику может быть поручено выполнения трудовой функции на различных рабочих местах, что не является переводом на другую работу.»

Как вы считаете, если в согласно ДИ Работник должен заниматься организацией, координацией и подготовкой тестов на производстве, будет ли считаться работой, не обусловленной ТД, если ему, в индивидуальном порядке, посредством приказа будет поручено выполнение совершенно другой работы (например, разборка архива?
Может ли работник от неё отказаться и можно ли в связи с невыполнением данной работы, объявить работнику выговор?

Доброго времени всем!
Помогите, пожалуйста с нюансами сокращения и последующего восстановления в следующем случае:
Уведомление о сокращении и приказ о сокращении были изданы в ЗАО. Не по причине смены собственника!. Сейчас форма собственности изменилась на АО в связи с изменениями в законодательстве. Со всеми работниками подписаны доп соглашения о переводе в АО. С сокращенцами соответственно нет, т.е. увольнять их будут из ЗАО.
Вопрос: если процедура сокращения будет признана незаконной, куда будут восстановлены сотрудники
будут ли доказательства наличия вакансий (естественно они подготовлены когда балл ЗАО) являться доказательствами непредложения вакансий
и вообще, какие «подарки» от рд можно ожидать в данном случае

РБ находится в простое с августа 2015г до настоящего момента с оплатой 2/3 оклада. Приказы о простое с августа 2015 по сентябрь 2017 признаны незаконными, с РД в пользу РБ взыскана разница в заработной плате. С октября 2017г РД продолжил издавать приказы о простое, но с оплатой среднего заработка. Однако средний заработок рассчитывает в соответствии с п,8 Постановления №922, т.е. в размере должностного оклада.

РБ скоро уволят по сокращению соответственно и выплата по сокращению будет в размере оклада?

Правомерно ли это?

Уважаемые, доброго вам времени суток! Обращаюсь к вам с просьбой оценить и прокомментировать следующее:
В Кратце:
В июне 2015 был издан приказ о сокращении штата с исключением штатных единиц из гр с 29/08/2015. Данный приказ реализован не был (данный факт был установлен судом в марте 2016г при оспаривании отказа профсоюза в увольнении работника)
Сейчас в очередное заседание работодатель приносит два приказа (без номера), понятно, что это подлог, поскольку до настоящего момента эти приказы вообще нигде не фигурировали.
Нужно ваше экспертное мнение. Как доказать, что эти приказы - фальсификация? Возможно ли издавать подобные приказы без номера, как в этом случае должен уведомляться сокращаемый сотрудник?