Доброго времени всем!
Помогите, пожалуйста с нюансами сокращения и последующего восстановления в следующем случае:
Уведомление о сокращении и приказ о сокращении были изданы в ЗАО. Не по причине смены собственника!. Сейчас форма собственности изменилась на АО в связи с изменениями в законодательстве. Со всеми работниками подписаны доп соглашения о переводе в АО. С сокращенцами соответственно нет, т.е. увольнять их будут из ЗАО.
Вопрос: если процедура сокращения будет признана незаконной, куда будут восстановлены сотрудники
будут ли доказательства наличия вакансий (естественно они подготовлены когда балл ЗАО) являться доказательствами непредложения вакансий
и вообще, какие «подарки» от рд можно ожидать в данном случае
Помогите, пожалуйста с нюансами сокращения и последующего восстановления в следующем случае:
Уведомление о сокращении и приказ о сокращении были изданы в ЗАО. Не по причине смены собственника!. Сейчас форма собственности изменилась на АО в связи с изменениями в законодательстве. Со всеми работниками подписаны доп соглашения о переводе в АО. С сокращенцами соответственно нет, т.е. увольнять их будут из ЗАО.
Вопрос: если процедура сокращения будет признана незаконной, куда будут восстановлены сотрудники
будут ли доказательства наличия вакансий (естественно они подготовлены когда балл ЗАО) являться доказательствами непредложения вакансий
и вообще, какие «подарки» от рд можно ожидать в данном случае