Белый ветер (Автор тем) , Публикация №717866

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста:
1. указывать ли внутреннего совместителя в графике отпусков или можно указать только основное место?
2. Если указываем внутреннего совместителя, то как указать количество неотгуленных дней за прошлые периоды (по основному месту 27, по совместительству 4), при условии, что авансом компания не пускает в отпуск?

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Сотрудник принят по основному месту работы на 0,2 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5. Директор хочет принять по третьей должности на 0,5 также по внутреннее у совместительству. Я так понимаю, это не возможно по ТК? Как надо правильно распределить эти ставки для одного сотрудника?

Коллеги, подскажите, пожалуйста! Надо сотрудника перевести на 1 день в другой отдел. Как это сделать? Приказ о кадровом переводе и доп. соглашение? А как сформулировать это? Такие случаи часто у каждого сотрудника, хотелось бы упростить процесс.

Коллеги, добрый день! Подскажите новичку. В двух подразделениях надо поменять двух сотрудников местами. Т. Е сотрудника А переводим в подразделение Б, а сотрудника Б в подразделение А. Должности и условия одинаковые.
Могу ли оба приказа оформить одной датой? Т. е. на заявлениях, приказах о перемещении и доп. соглашениях у обоих сотрудников будет одна дата?

Помогите, пожалуйста начинающему! Сотрудники работают 2/2 суммированные учёт раб времени, учётный период год.
За месяц надо в табеле ставить 164,42. Как же это сделать, если сотрудники работают по 11 часов, и в этом месяце выходит 176 ч.?
тогда надо графики менять? Чтоб где-то 10 ч работали, где-то 9 и вышло бы 164,42. Верно? Но организация не может двери закрыть раньше времени...

Добрый день! Может ли сотрудник будучи в ежегодной оплачиваемом отпуске написать заявление на перевод? Подписывать приказ, доп. соглашение и пр.? Какой датой должны быть подписаны эти документы?

Добрый день! Подскажите, коллеги, как поступить.
Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам в марте 2023. Сейчас, спустя 3 недели, захотела отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск. Как это оформить?
Может ли она написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (находясь в "декрете") на следующую дату после этих 140 дней уже сейчас? Но ведь больничный могут продлить...
Или есть другой вариант?

УВ день, коллеги! Подскажите как вырулить из ситуации.
Предыдущий кадровик вёл нумерацию приказов отдельно по каждому мероприятию, начиная с 1го номера+свой буквенный код (приёмы: 1 -пр, 2-пр...; увольнения - 1-у, 2-у...;переводы: 1-п, 2-п.....).
Второй сотрудник не ставил руками нумерацию, и в 1С подтягивались что-то своё, порядковое. Это и печаталось в приказе. Только числа, без буквенных кодов. Так, после приказа о приёме 7-пр появился приказ о приёме 34.
Потом был третий сотрудник, который не вёл нумерацию приказов вообще.
И тут пришла я...
Как мне исправлять ситуацию?
PS Журнал регистрации приказов не вёлся.