Здравствуйте, умные головы, пишу сюда
Сотрудница уходит в отпуск по беременности, мне надо ей расчитать пособие. Проблема такая, что она работает у нас фактически больше года, но сначала была работником нашей конторы с зп 5000, а в октябре стала работать по договору аутстаффинга, соответсявенно по новому ТД с зп 15000. Она уволилась и на след день устроилась заново.
Вот я сижу и грею голову по поводу с какой зп считать ей пособие? уходить ей в мае,
фактически работодатель один, а договора и зп разные.
Брать ли в расчет тот период, который она у нас работала с 5000 или отсчет вести, начиная с нового ТД
заранее спасибо за помощь
Сотрудница уходит в отпуск по беременности, мне надо ей расчитать пособие. Проблема такая, что она работает у нас фактически больше года, но сначала была работником нашей конторы с зп 5000, а в октябре стала работать по договору аутстаффинга, соответсявенно по новому ТД с зп 15000. Она уволилась и на след день устроилась заново.
Вот я сижу и грею голову по поводу с какой зп считать ей пособие? уходить ей в мае,
фактически работодатель один, а договора и зп разные.
Брать ли в расчет тот период, который она у нас работала с 5000 или отсчет вести, начиная с нового ТД
заранее спасибо за помощь