AVKoz (Автор тем) , Публикация №890450

Добрый день!!! Подскажите кто знает...
Мне надо принять на работу сотрудника, который примерно в течение 2х месяцев будет обучаться работе. Затем он будет выполнять обязанности по должности. Шеф хочет взять его сначала временно (на период обучения) на срочный трудовой договор, а затем через два месяца на постоянно. Как лучше все это оформить??

Добрый день!!!! Подскажите:
у ИП (розничная торговля) работает сотрудница на срочном трудовом договоре (срок окончания договора - декабрь 2016). Сотрудница забеременела и собирается в отпуск по БиР и соответственно дальше. Отпуск по БиР закончится где-то в сентябре. Можно ли ее будет уволить 31.12.2016 г. Или надо будет ждать окончания отпуска по уходу за ребенком???

Доброе утро, уважаемы кадровики!!!

Может кто-нибудь сможет мне подсказать.
Я работаю в Севастополе бухгалтером, но выполняю обязанности кадровика (что для меня ново и незнакомо, но приходиться разбираться).

Согласно п. 4 ст. 2 ФЗ № 299-ФЗ от 14.10.2014 г. Цитата: "Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию ... замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права."

Добрый день!!! Кто-нибудь подскажите?

У нас сотрудница уходит сначала в отпуск по БиР, а потом соответственно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Она пишем нам заявления на предоставление отпусков.
А что с пособиями. Наш регион участвует в Пилотном проекте ФСС по прямым выплатам, т.е. мы от ее имени заполняем заявление в ФСС и отвозим им.
Как вы думаете надо брать с нее заявление о том, что она просит нас подать завление в ФСС согласно прилагаемым документам?

Добрый день!!!

Подскажите пожалуйста, у нас директор хочет повысить оклады. Но дело в том что фин. директор не уверен что мы потянем ... и предлагает сделать допсоглашения к договорам с условием о возможной отмене этого повышения при неблагоприятных условиях для компании, но мне почему-то кажется что это неправильно...

Добрый день!!!
Подскажите, кто знает. Как правильно оформить продавца-стажера (точнее продавца на испытательном сроке)
В магазине испытательный срок у продавца 2 недели. Надо ли делать запись в трудовой. А если сотрудник не подойдет?
А что писать в трудовом договоре? Делать срочный на 2 недели. Или бессрочный с испытательным сроком 2 недели?

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста: организация находится в г.Севастополе. Надо ли заводить новую личную карточку на сотрудника вместо старой украинской?

Подскажите надо ли в трудовой книжке делать отметку об изменении оклада?