purpurka (Автор тем) , Публикация №535805

Здравствуйте, уважаемые!
Перечитала кучу литературы, форумов, но вопрос заключения ученического договора так и остался для меня непонятен
Мы коммерческая организация. Ситуация такова: набираем новых кассиров без опыта. Нам бы хотелось обучить их непосредственно работе в нашей организации и чтобы они потом у нас работали как полноценные кассиры (ссответственно с последующим заключением ТД). Никаких документов о прохождении обучения им выдаваться не будет.
Можем ли мы заключить ученический договор с лицом, ищущим работу? Или необходима лицензия на образовательную деятельность?

Добрый день, дорогие коллеги. Помогите, пожалуйста, решить проблемку. Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией...
Принята у нас сотрудница на срочный ТД (сотрудник, работающий на данной должности временно переведен) на должность секретаря. Тепреь руководство хочет изменить название должности на "помощник руководителя". Функции у работника остаются такие же, меняется только наименование.
Как правильно провести процедуру переименования? Какие записи в трудовой следует сделать временному и постоянному работникам?

И еще вопрос, нужно ли будет при переименовании должности делать новые ЛНА, касающиеся данной должности?

Заранее спасибо всем.

Доброго времени суток!!
Дорогие коллеги, помогите решить вопрос.
К нам пришла сотрудница, принесла справку о северных, в ней указано 20% наработанных. Она родилась и проживала все свои 24 года в нашей местности, соответственно мы могли бы поставить ей максимальный процент северных.
Местность приравнена к РКС и максимальная надбавка 50%.
И вот сам вопрос: Можем ли мы поставить ей 50%, учитывая, что предыдущий работодатель поставил 20%?