eg1611 (Автор тем) , Публикация №674054

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, кто с этим сталкивался. Мы учебное заведение согласно изменениям в ТК РФ при устройстве на работу сотрудник должен предъявить справку об отсутствии судимости, т.к. эти справки выдаются только в течение 15 дней, а срывать учебный процесс мы немогли, человека приняли с условием, что эту справку он обязательно принесет. Но прошло уже 1,5 месяца справки нет, сотрудник только обещает, что делать? Можем ли мы его уволить и по какой статье?

Здравствуйте, подскажите каким числом уволить работника принятого на время болезни сотрудника, если основной работник больничный лист принес позже,но не позже, а в день выхода на смену 03.07.2011, больничный был закрыт 01.06.2011, а временный работник отработал смену 02.07.2011. Заранее спасибо!

Сегодня праздник необычный –
Сегодня день кадровика!
Зарплата будет пусть приличной,
Работа будет пусть легка.
Желаю искренне веселья,
Чтоб было на душе легко,
В хорошем будте настроенье,
Всегда летайте высоко!

Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли мнение профсоюзного органа при наложении дисциплинарного взыскания? У меня есть служебная на выговор, требование о предоставлении объяснительной и сама объяснительная от работника - я сделала приказ, а юристы не подписывают и требуют мнение профсоюзного органа. В ТК об этом ничего не нашла.