Челентано (Автор тем) , Публикация №942487

Вопрос - если сотрудник находится в отпуске по уходу, но вышел на работу на неполное рабочее время, стаж на отпуск ему идет или нет?

Собственно говоря, вопрос больше теоретический, но возможно перетечет в прикладную плоскость.
Имеется работник, предоставивший л/н. Выдан как положено. Работодатель его не принимает, соответственно оплачивать не собирается. С обращением в суд понятно, при необходимости пойдет и легко выиграет.
Интересует вариант с жалобой в трудовую инспекцию. Будут ли они с такой жалобой работать? Вправе ли инспекция по данной теме "предъявлять работодателю и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений обязательных требований в сфере труда"? Вправе ли инспекция по данной теме организовать внеплановую проверку фирмы?
По мне так тут либо чистый трудовой спор и трудовая инспекция тут никаким боком не стояла, либо это вообще относится к компетенции других органов. Но возможно я не прав.
Буду рад толковым комментам по данной теме.

Господа...
Всю жизнь считал, что стажировка на рабочем месте (от 2 до 14 смен) проводится только для вредников (вредные и опасные производства). Теперь меня пытаются убедить, что это не так и ссылаются на 212 статью ТК. Мои осторожные высказывания, что 212 статью нужно смотреть и применять в совокупности с 225 воспринимаются в штыки.
Может быть на сей счет разъяснения есть (Роструд, Ростехнадзор и т.п.) или судебная практика? Или все таки стажировка для всех?

Господа, предлагаю обсудить вот что...
У некоего работника 10 февраля заканчивается срок предупреждения об увольнении по сокращению. В конце февраля его жена должна родить. Если этот товарищ "заболеет", то сможет ли он вместо сокращения уйти в отпуск по уходу?
Благодарю за конструктив...

Коллеги, с учетом холодного времени года, а так же отсутствием соответствующих разъяснений (по крайней мере я не нашел), предлагаю обсудить следующую тему...
Как многим из вас известно, в соответствии с
СанПиН 2.2.4.548-96 (гигиенические требования к микроклимату производственных помещений), в случае, если температура на рабочем месте меньше определенной величины (например для "офисников" - ниже 20 град.), то, вроде как, время # Удалено # на рабочем месте должно сокращаться (- 1 град. = - 1 раб. час).
Итак, что мы имеем:
Офисное помещение явно холодное. Один из сотрудников принес термометр, произвел свой замер и получил температуру 17 град. Понятно, что данный замер не есть протокол измерений, произведенный специально аккредитованной организацией. Но факт остается фактом - в помещении холодно и по идее работодатель должен или привести температуру в норму или сократить рабочий день. Вариант, когда работодатель всё понимает - не рассматривается. Рассматривается вариант, когда работодатель заходит в офис и в ответ на жалобы говорит, что всё нормально, продолжайте работать.
Вот какие действия в этой связи могут быть предприняты работниками, дабы заставить работодателя соблюдать нормы...?

Всем доброго дня. Ну или вечера:)
Вопрос следующий, есть такая программа, которая бы автоматически рассчитывала бы график отпусков для производственных подразделений, работающих в смену. То есть задаются определенные условия (сколько человек выходит на работу в смену, дата трудоустройства каждого сотрудника, хотелки сотрудников ну и т.п.), а на выходе получаем готовый график?

Добрый день, уважаемые профессионалы.
Вашему вниманию предлагается схема, прошу ее критически рассмотреть и выдать замечания.
Итак...
Отец ребенка пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия. Через неделю он пишет заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с просьбой об установлении продолжительности ежедневной работы 7,5 часов.
В результате - почти полная зарплата + ежемесячное пособие...
Или есть ограничения и схема не будет работать?

Обязательно ли в коммерческой организации наличие документа "Структура и штатная численность"?