Dorsia (Автор тем) , Публикация №393911

Коллеги, честно просмотрела последние 7 страниц тем этого форума, но не нашла подобного, поэтому, простите- очередная "новая тема".
Я кадровик-новичок, и совершенно недавно (и на этом форуме) узнала какие косяки наша организация переносит из года в год(и это ужасает и приводит в ступор. Помогите уж как то выбраться ,или лучиком надежды посветите хотя бы))

В общем , некоторым сотрудникам нашего предприятия повышали окладную часть (приказом, где обосновывалась причина , + оформлялось доп.соглашение ) и , ВНИМАНИЕ, при этом - не вносились изменения в штатное расписание! (прошлый кадровик объяснял мне систему так: мы увеличиваем оклад конкретному чел-ку за заслуги, но новых то инженеров на эту должность мы должны принимать по стандартной з/п из ШР)
как я поняла это нарушение...
Как можно исправить ситуацию, если к примеру повышение зарплаты не отразилось в ШР, а новых людей принимают на оклад по штатному , т.е.
в ШР прописаны 3 инженера с окладом в 20 т.р.
Работают реально двое, у одного 20, а второму сделали повышение до 30
Приходит 3-ий инженер ,его оформили на 20...
спасибо!!!