| Цитата |
|---|
Уважаемые кадровики! представляю вашему вниманию мой вопрос и ответ на сайте трудовой инспекции во вкладке "Обсуждения" тема "Крым" : |
Нужна консультация: пришла на новую работу, стала разбираться и оказалось, что предприятие было украинское закрылось в декабре 2014 и всех работников уволили (по консультации Центра Занятости, к слову сказать, большинство организаций в городе сделали также!!!) . В январе предприятие перерегистрировалось и всех сотрудников приняли на работу по ТК РФ, а в приказе об увольнении сотрудников указана ст.38КзоТ Украины!!! и в трудовых книжках побоялись писать, ведь работники все те же и работают на своих местах. Каковы должны быть мои действия, чтобы правильно по закону оформить увольнение и прием и записи в трудовых?
| Цитата |
|---|
| Получен такой ответ от Эксперта Татьяны Винокуровой: |
после прохождения процедуры перерегистрации с работниками необходимо заключить новые трудовые договоры в соответствии с законодательством РФ, а также завести новые трудовые книжки российского образца (кроме работников, имеющих трудовые книжки образца 1974 года, которым менять данные трудовые книжки не нужно). Кроме того, в трудовой книжке образца 1974 г. необходимо сделать запись о переименовании организации. Увольнять работников в такой ситуации нет необходимости. В настоящее время трудовые отношения на территории Республики Крым регулируются нормами действующего Российского законодательства.
За более подробными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться в Инспекцию по труду Республики Крым или в Совет Министров Республики Крым.
