malish55508@mail.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №391405

Ребята! Всем огромное спасибо кто откликнулся)))

Сотрудница трудоустроена с 10.01.2007. в период 10.01.2007-09.01.2008 ей положен отпуск 28+7, а она отгуляла только 28. поэтому я и предполагаю что ставить нужно дату 10.01.2007, чтобы с этого момента учесть все неотгуленные отпуска... или я не права?

Т.е. для каждого периода печатать записку расчет... или в одной записке указать все периоды (скопировав поля)?

Блин! Не отпущу я Вас походу... снова на счет записки-расчет т-61. в поле "дней отпуска за период работы" указываем БОЛЬШОЙ период (прием-увольнение) по причине того, что человек не догулял отпуска с момента трудоустройства?
руководитель считает что нужно ставить последние года..
Мне прям уже плакать хочется(

Спасибо огромное) периоды все равно придется проссчитывать за каждый год и, у нас доп отпуска за вредность, а они при наличии больничного уменьшаются.. в приказах я могу хотя бы взять точное количество дней отпуска, на которое сотрудник уходил.

Спасибо огромное) теперь поняла)))

Мы - бюджетники, но правда такого у низх не было. некоторые для меня естественные вещи для них - новшество. главбух даже в штыки воспринимает меня игногда, думает, что умничаю. я ей показываю НПА - она губы дует. Бардак!

Так вот на счет записки-расчета... мне прописывать периоды, которые стоят в приказах или указывать верные периоды работы.
Например: в приказе стоит период работы 01.04.2007-31.03.2008, но так как сотрудника приняли 10.01.2007 должен быть период работы в приказе 10.01.2007-09.01.2008.

По причине того, что периоды работы при предоставлении отпуска изначально были неверны я буду поднимать все приказы об отпусках этого сотрудника.. в пн в архив поеду..
хочу приложить руководителю служебную записку о моих рассчетах с верными периодами, с отпусками котоорые должны были предоставить сотруднику и сколько он отгулял... т.е. схему расчета с момента приема до момента увольнения. чтобы приказ об увольнении имел основания.
Правда я не понимаю как записку рассчет в этом случае оформлять... у меня должно получиться не меньше 8 периодов... это на каждый период записку писать или в одной записке все периоды указать? у сотрудника только в одном году был использован весь отпуск полностью!

Вы имели в виду форму Т-61? Честно говоря, первый раз ее вижу... раньше просто в приказе на увольнение ниже причины расторжения тр.договора указывали компенсацию за отпуск.

Может стоит приложить к приказу и ЛД служебную записку с полным расчетом отпуска и верными периодами? В случае, если нагрянет трудовая инспекция я могу себя обезопасить ею?
Главбух предлагает выплатить компенсацию за голые 4 года по 28 дней, но мы с руководителем не готовы брать на себя такую ответственность.. человек может потерять порядка 50-70 тыс рублей.

Ребята, помогите, пожалуйста!
второй месяц работаю на предприятии. У самой опыт небольшой.
29.05.2015 увольняется сотрудница, нужно высчитать ей компенсацию за отпуск, а этот сотрудник из всех 8 лет работы была всего 4 раза в отпуске.
День ее приема на работу 10.01.2007, но все периоды работы указаны 01.04.2007-31.03.2007. Понимаю, что кто-то по ошибке один раз написал и дальше стали шпарить у нее с этим периодом все отпуска. т.е. у нее изначально выпало 3 мес работы.
Кароч. мне нужно сейчас пересчитать все отпуска по правильным периодам? у нее есть неотгуленные дополнительные отпуска с момента трудоустройства - их тоже учитывать для компенсации?