Lelya17 (Автор тем) , Публикация №145353

Здравствуйте. Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста! Перевели работника на шестидневку , 7 часов с понедельника по пятницу, 5 часов в субботу. В октябре по табелю выходит 174 часа вместо нормы 176 . Как вообще быть, впервые с таким графиком сталкиваюсь, кто-то говорит- суммированный учет вводить, кто-то советует просто ставить по факту, ведь сотрудник работал все дни и нет оснований снижать ему зарплату при недоработке. Как табелировать его в итоге? Спасибо всем заранее

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! В организации завершена СОУТ, издан приказ о завершении и утверждении отчета от 8 июня. Можно ли назначить надбавки с 1 июля, дается же 30 календарных дней на реализацию мероприятий? Впервые занимаюсь спецоценкой. И что еще нужно: дополнительные соглашения к тд, может, еще какие-то документы?Помогите, пожалуйста!!!

Добрый день! По какой причине иностранному гражданину могли отказать в регистрации, период 7 суток со дня въезда не нарушал. Спасибо заранее

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Впервые столкнулась с такой ситуацией. Планируется принять на работу граждан Узбекистана, которые только приехали. У них нет регистрации пока. Как я могу оформить на них трудовой договор, там же в реквизитах нужно указать адрес временной регистрации? Организация может их зарегистрировать по месту работы и сразу же принять, как это можно правильно сделать?Разъясните ,пожалуйста. Спасибо огромное заранее

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Подскажите ,пожалуйста, запуталась. В организации работают иностранцы ,у них заканчивается регистрация( была у физ. лица), сейчас организация хочет их зарегистрировать на юр. адрес. Насколько я знаю, это должно быть жилое помещение? Юр. адрес организации- помещение магазина. Как поступить? И если можно- какие документы нужны, должен ли сам работник присутствовать, или сотрудник отдела кадров может сам все оформить? Никогда этим не занималась, очень прошу ,ПОМОГИТЕ!

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!Руководитель хочет принять сотрудников на режим работы с выходными по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Учетный период месяц.Нужен ли суммированный учет при таком режиме? Ведь соблюдается четкая продолжительность ежедневной работы и норма часов в месяц по графику.

Добрый день! Сотрудники трудятся по сменному графику. Какой день будет являться сокращенным на час для них в феврале, по производственному календарю в феврале это 20 февраля, суббота, как быть со сменниками?
Спасибо заранее

Добрый день! Очень прошу, помогите в таком вопросе. Можно ли сотрудника оформить по внутреннему совместительству, чтобы он трудился только в субботу и воскресенье и по 8 часов, на основном месте у него пятидневка. Или такой вариант: можно ли оформить просто совмещение должностей, чтобы сотрудник совмещал основную работу и работу по другой должности в режиме графика сменности при сменах 8 часов?Как лучше сделать, я очень неопытный кадровик, помогите, пожалуйста!

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, возникла такая ситуация. В штатном расписании есть 1 единица.На ней работает на 0,5 ставки по внутреннему совместительству сотрудник ,вторые 0,5 ставки свободны. Возможно ли на эти свободные 0,5 перевести другого сотрудника по его желанию и как правильно оформить?

Добрый день! Прошу помощи у знающих специалистов.
Водители работают в учреждении в паре- один с 6 до 15-00, другой с 15-00 до 24-00, смены по 9 и иногда по 10 часов, чтобы уложиться в месячную норму при суммированном учете( период-месяц).
Вопросы: 1) Какой это режим работы: сменный или работа с предоставлением выходных дней по графику?
2) Можно ли ставить разную продолжительность смен, и обязательно ли это прописывать в ТД? Или сослаться на график сменности и ПВТР ,где и прописать досконально начало-окончание смены и тд?
3) Может ли быть смена водителя 10 часов при таком режиме работы, вроде только 2 раза в неделю допустимо?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Водители работают посменно, учетный период месяц.Смена должна быть 9 часов по графику, но в плановом графике сменности невозможно отразить все смены по 9 часов и при этом соблюсти норму часов за месяц, но и переработку мы же не можем заложить в план?И меньшее количество часов в смену тоже нельзя. Как поступить?

Добрый день! Прошу помочь, пришла в новую организацию ,а тут беспорядок. Вахтеры работают день через два по 12 часов с 8 до 20.00.При этом в трудовом договоре у них оклад и получают они его полностью, а не от фактически отработанного времени ,ведь норму часов они не вырабатывают за месяц? Как поступить, как прописать в трудовом договоре условие работы-неполное рабочее время? И при этом не менять оплату труда. Как правильно сделать?
Спасибо!