yasmin13 (Автор тем) , Публикация №375742

Добрый день.
Родственнки умершего работника (смерть НЕ на производстве) отказываются предоставить свидетельство о смерти, а также не хотят контактировать с работадателем.

Вопросы:
1. Есть ли у кого-нибудь образец запроса в ЗАГС о подтверждении смерти работника?
2. Что делать с выплатами (зарплата, отпускные), если родственники не хотят их получать, но и письменный отказ они тоже писать не будут?

Подскажите пожалуйста, если у ООО изменился юридический адрес (отличается от фактичческого), то нужно:
1. делать доп. соглашения к трудовым договорам
2. либо, нужно делать новые трудовые договоры
3. либо, не менять трудовые договоры (оставить как есть)

Какой вариант правильный?

Добрый всем день.
Помогите пожалуйста решить следующую задачу:
Наш директор в организации (ООО) работал по совместительству. Сейчас он уволился с основной работы и его нужно оформить к нам на постоянную. Как это сделать?

Основная работа: прием 03.03.2008 увольнение 10.06.2010
Совместительство: приказ о назначении руководителем 30.09.2008

У нас сотрудница (официантка) работала по срочному трудовому договору ( основания законные), мы продлили ей договор до окончания беременности.
С нового года у нас новое штатное расписание, где изменился оклад на ее должности. Сотрудница уже в отпуске по БиР.
Должны мы ее включать в новое штатное расписание?
Можно ли ее должность в ШР написать отдельно со старым окладом?

Добрый день.
У нас работает беременная по срочному трудовому договору (он заключен на основании ст.59 пункта - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг), в отпуск по БиР она собирается 27 декабря, срок действия ее ТД заканчивается 31 декабря.
Согласно ст. 261 мы должны продлить данный договор до окончания беременности. Но согласно статье 255 мы также обязаны предоставить ей отпуск по беременности и родамсроком 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Так когда же у нее заканчивается действие срочного трудового договора:
- в день, когда закончилась беременность?
- на след. день после окончания отпуска по БиР?
- еще варианты)))

Добрый день.
Нужна помощь.
Мы заключили срочные трудовые договоры с сотрудниками на основании контракта о выполнении работ (срок контракта до 31.12.2009). Дальше наше ООО в данном городе работать не будет.
Одна из сотрудниц оказалась беременной. Продолжить с ней работу в этом городе мы неможем, так как у нас заканчивается контракт.
Как нам по закону растаться с беременной сотрудницей? Если мы предложим ей работу в другом городе, а она откажется, какие заявления она должна написать?