Eva85 (Все сообщения пользователя) , Публикация №738583

Сдвиг рабочего года, Как правильно сдвигать период работы

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 02.05.2015

21.06.2024 16:02:50

Цитата

Цитата
Марина_спец написал: ага

спасибо большое

Перейти

Сдвиг рабочего года, Как правильно сдвигать период работы

Eva85 Новичок Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 02.05.2015	# 21.06.2024 13:40:31 Да, вручную, без 1с мы пока. значит я ее отправляю сейчас (01.07.2024г.) в отпуск и в приказе указываю этот период 09.12.2023 - 02.01.2025
	Перейти

Сдвиг рабочего года, Как правильно сдвигать период работы

Eva85

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 02.05.2015

21.06.2024 10:23:39

Добрый день. Только начала работать с приказами по отпусками.. Наверное элементарный вопрос, но ответа нигде не могу найти.
Подскажите пожалуйста, как правильно сдвинуть рабочий год..

рабочий год 09.12.2023-08.12.2023
б/с - 39д. (39-14=25) сдвигаем на 25 дней.

новый период указываю 03.01.2024 - 02.01.2025 или 09.12.2023 - 02.01.2025 ??

Перейти

[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них

Eva85

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 02.05.2015

05.05.2015 12:13:50

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Eva85 пишет: Были ли они и куда делись я пока еще не знаю,

В таком случае, я бы рекомендовала Вам сделать не журнал ознакомлений с ЛНА, а листы ознакомления. В этом случае Вы легко сможете подписать у работающих сотрудников эти листы датой приема. В журнале это сделать не получится.

спасибо большое

Перейти

Eva85

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 02.05.2015

04.05.2015 20:35:04

Цитата

Совершенно верно. И подписи работников, которые УЖЕ ранее были ознакомлены, никуда не денутся - они остаются либо в старом журнале ЛНА, либо на бланках ознакомления - это у кого как заведено. При утверждении нового ЛНА естественно дата ознакомления с ним не может быть ранее, чем дата его утверждения.

дело в том, что никаких старых журналов и листков ознакомления и нет. Были ли они и куда делись я пока еще не знаю, только пришла на работу, а директор сказал этим заняться. Почитаю как лучше это все сделать, чтоб закон соблюсти:read

Перейти

Eva85

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 02.05.2015

04.05.2015 10:47:23

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Eva85 пишет: положения как о системе оплаты труда и защите персональных данных?

Это и есть ЛНА , о чем я и писала

спасибо большое за ответ

А если у нас будет новый журнал ЛНА, то дату ознакомления какую ставить. Ведь по закону надо до подписания ТД :unknown

Перейти

Eva85

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 02.05.2015

04.05.2015 09:18:52

Цитата

Цитата
Eva85 пишет: и внести туда восемь-десять самых обязательных положений, которые есть в ТК РФ.

Туда не вносятся никакие "положения". В данном журнале работники ставят свою подпись о том, что ознакомились с ЛНА организации - естественно с теми, которые имеются в организации. Если в организации нет ничего, тогда нужно ставить в первую очередь о том, чтобы данные ЛНА были разработаны, а не о том, чтобы "внести какие-ито положения в журнал"....

а например такие положения как о системе оплаты труда и защите персональных данных?

Перейти

Eva85

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 02.05.2015

02.05.2015 21:14:19

Всем привет!

я самый настоящий новичок из новичков. Начала работать в отделе кадров в школе. И мне директор сказал создать журнал ознакомления Локально нормативных актов и внести туда восемь-десять самых обязательных положений, которые есть в ТК РФ. Я все перерыла и не могу найти с чем именно надо ознакомить учителя. Помогите пожалуйста. :oops:

Перейти



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Eva85 (Все сообщения пользователя) , Публикация №738583

Последние публикации

Новости