Marysy (Все сообщения пользователя) , Публикация №806520

Доброе время суток. У меня вопрос по совмещению. Сотрудник долго находиться на больничном и еще у него доплата по положению об эффективности труда, можно ли направить уведомление заказным письмом по почте и снять с него совмещение и доплату?

Добрый день всем! Вопрос у меня не обычный, наверное ещё такого не было. Так вот. Спортсмен дисквалифицирован за приём допинга хочет устроиться на работу тренером в СДЮШОР. Можно его принять на работу или нет?
Если можно то какие последствия для руководителя?
Если нет, то по каким основаниям ?
За ранее спасибо.

Здравствуйте. Мне досталось наследство предыдущего кадровика. Вопрос состоит в следующим: сокращают должность ...сотруднику дают уведомление ...он отказывается его подписывать.состовляют акт...создают приказ задним числом тк через дробь о введении нового штатного расписания..и вводят аналогичную должность но в новом звучании с такими же трудовыми функциями...и переводят на эту должность своего протеже..у которого должность тоже сокращается ..первому сотруднику направляется заказное письмо с увеличением. ..но он так его не получает письмо благополучно возвращается обратно в организацию .а срок увольнения на носу...подскажите как быть?

Здравствуйте. Мне досталось наследство предыдущего кадровика. Вопрос состоит в следующим: сокращают должность ...сотруднику дают уведомление ...он отказывается его подписывать.состовляют акт...создают приказ задним числом тк через дробь о введении нового штатного расписания..и вводят аналогичную должность но в новом звучании с такими же трудовыми функциями...и переводят на эту должность своего протеже..у которого должность тоже сокращается ..первому сотруднику направляется заказное письмо с увеличением. ..но он так его не получает письмо благополучно возвращается обратно в организацию .а срок увольнения на носу...подскажите как быть?