kimavi (Автор тем) , Публикация №394437

Произошло присоединение одной школы к другой. Мы правопреемники (школа №2). Какие кадровые документы нужно сделать?
Внутренний приказ, считать сотрудников нашими.
Дополнительное соглашение, в связи с изменением наименования и адреса работодателя, прописываем базовый оклад.
Запись в трудовой. Здесь большой вопрос. Реорганизация с 01.09.2018. Постановление майское. Дату в трудовой ставим 01.09.2018? И согласно постановлению делаем запись: в нашем постановлении написано школа № 2 реорганизована путем присоединения к ней школы № 1. Так и писать? Или так как мы делаем запись в трудовых книжках сотрудников школы № 1, мы и должны писать школа №1 реорганизована путем присоединения к школе №2?

Нужно сделать грамотную запись в трудовой, помогите, пожалуйста.
Какая должность дает право на льготную пенсию? Производитель работ или начальник участка? Где есть этому подтверждение?

Организации только открылась. Это Индивидуальный предприниматель. Все локальный документы созданы 15 февраля. Первый сотрудник был принят 1 апреля.
Кто должен утверждать Коллективный договор от работников? По идее он должен быть утвержден как и все документы 15 февраля. Но от имени работников возможно только 1 апреля.

Тема печальная. Мне даже не хочется в этом разбираться, но надо.
Руководитель просит подготовить все документы, чтобы можно было оштрафовать работника.
Что я должна сделать?
Должно ли это быть прописано в трудовом договоре, в положении или просто сделать приказ и удержать?

Интересует полный порядок внесения изменений (как, что и какие документы нужно изменить, сделать)???
1. Сотрудник написал заявление и принес копию паспорта и свидетельство о браке.
2. ...

Очень нужна помощь.
Помогите примерным текстом дополнительных соглашений с работником, с вязанных с оценкой труда. У нас этого пункта в договоре никогда не было.