Sharlynn (Автор тем) , Публикация №142750

Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации есть потребность иметь, скажем, восемь сотрудников, с графиком работы по 6 часов в день в режиме 2 дня через два, по четыре человека в день. Как правильно указать это в штатном расписании? То есть вроде как это неполное рабочее время, но по технологическому процессу организации не нужен человек на 12 часов, нужно именно по 6 часов в день. Это полная единица или неполная? Сколько штатных единиц нужно указать в данном случае, и какой оклад? (тот, который выплачивается, или из расчета 12 часов работы в день).
И если по другой должности будет работать человек на 0,5 ставки (4 часа в день на пятидневке, не совместитель), то в ШР должно быть 0,5 или 1?
Заранее большое спасибо за помощь! Прочитала множество статей и тем на форумах по этому вопросу, но однозначного ответа так и не нашла.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, как мне правильно заполнить трудовую в этой ситуации: у сотрудницы первые две записи - о приеме и увольнении с первого места работы. Третьей записью идет запись о приеме в нашу организацию. Потом сотрудница просила для суда копию трудовой книжки, судилась с предыдущим работодателе (как оказалось, она проработала там полгода, но в трудовой записей об этом месте работы нет). Суд она выиграла и просила трудовую книжку для внесения записей. Этот прежний работодатель сделал записи после нашей, о приеме и увольнении под номерами 5,6, почему-то, пропустил №4. Сейчас сотрудник увольняется, нужно сделать запись об увольнении. Как правильно ее оформить, какой номер, номер 7? Нужно ли перед этим название нашей организации (ведь последними идут записи прошлого работодателя, и может быть непонятно, чья следует запись об увольнении (печать, конечно, будет, но все же) и т.п. Сотрудница настаивала, чтобы в трудовой книжке стояли печати предыдущего работодателя. Заранее очень признательна за помощь!

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить вопрос, правильный ответ на который я пытаюсь найти уже неделю. Прочитала много тем на форумах, но к окончательному выводу так и не пришла. В организации сменный график работы, два цеха, в каждом трудятся по очереди две бригады. График два через два по 12 часов. Оплата по окладу. В одном цехе смена состоит из 5 человек (то есть всего 10 человек), во втором - из двух (всего четыре). Когда кто-то из работников одной смены уходит в отпуск, его заменяют по очереди работники из второй смены (между цехами работники не меняются). Какие есть варианты оформления и оплаты такого замещения? Я думала, что единственный вариант - двойная оплата как выход на работу в свой выходной. При этом как оплачивается переработка? Или она уже оплачена двойной оплатой?
Только что нашла еще такой ответ на другом форуме:
"дополнительная оплата.
Я понимаю, что некоторые работодатели не блюдут уведомление о смене графика работы за определенное время. Но тогда - платите за привлечение к работе в выходной день!"
И задумалась - правильно ли я понимаю, что если мы заблаговременно, зная график отпусков, изменим график работы сотрудников (то есть увеличим количество смен каждому, не два через два, а три через один), и предупредим за два месяца, то можем избежать двойной оплаты? Если да, то как будет оплачиваться работа таких сотрудников - оклад (тот же оклад за большее количество смен) + переработка? Или по-другому? Пожалуйста, помогите разобраться. Заранее очень благодарна.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, проблема требует срочного решения: есть два человека, которые не заинтересованы в постоянной работе в нашей организации, но подменяют основных сотрудников во время больничных, отпусков и пр. Иногда эта подмена на 2 недели, а иногда на несколько дней, иногда на 1 день в месяц. У одного из них есть основное место работы, у другого нет. Как лучше их оформлять? Каждый раз делать срочные договора? Даже на несколько дней? Это столько записей в трудовой книжке будет у того, у кого нет постоянного места работы, только подработка у нас. Получается что они заняты у нас на протяжении почти всего года, только разные периоды, от одного дня до месяца. Сейчас готовимся плановой проверке ПФР и ФСС, и нужно решить что делать с этими двумя.
Например, один человек в январе отработал 5 дней, в феврале 1 день, в марте почти месяц (две недели подменял работника в отпуске и еще четыре смены сотрудника на больничном.
Заранее огромное спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как нужно поступить в данной ситуации: сотрудник с апреля 2014 года по конец сентября 2014 года был на больничном, потом ему дали инвалидность. На работу с апреля он не выходил. Справку наконец-то принес только сейчас. В справке написано только "Вторая группа" "Общее заболевание", степени никакой не указано, документ ИПР сотрудник не приносит, говорит, что не знает где он, может у родственников в другом городе. При этом на словах врачи ему сказали, что работать на пищевом производстве он точно не может (а у нас такое предприятие). Как быть с этим сотрудником? Можно ли его уволить по собственному желанию? Какие выплаты ему полагаются? В интернете ответы связаны с конкретными ситуациями, когда указана степень нетрудоспособности и ограничения работы по ИПР. У меня таких данных нет, только что вторая группа, дана на год, до сентября2015г. Помогите, пожалуйста! Заранее огромное спасибо!