Fregla (Автор тем) , Публикация №219096

Добрый день, форумчане!
Помогите разобраться
В организации 503 штатные единицы, и филиальная система (главное управление в краевом центре, филиалы разбросаны по краю), планируем реорганизацию, то есть планируется изменение штатного расписания в пределах своих штатных единиц, изменения будут такого рода: некоторые единицы по филиалам перейдут в главное управление (из районов в краевой центр) или изменение должности (главного специалиста заменят на ведущего). Естественно все единицы, которые перейдут в главное управление, будут предлагаться работникам, которые были на них в регионах, Так вот в чем вопрос, какое пособие платить работникам, которые не согласятся на изменения, с одной стороны это не сокращение, а с другой если работникам выплачивать лишь двухнедельное пособие по среднему заработку, как-то совсем ...люди потеряют работу. Не каждый сможет переехать в другой город....
И второе из перечисленных изменение - это когда поменяется должность, как быть с ними (в этом случае вроде как их должность сократим, а другую образуем). Опять же, какое пособие платить им?

Работник имея постоянное место временно переведена на другую должность (на период временного перевода основного работника) сообщила, что собирается уходить в отпуск по беременности и родам. Вопрос: Как правильно поступить, отправить в отпуск с этого места или целесообразней вернуть на ее постоянное место?

Господа коллеги! Очередная спорная ситуация, может кто сталкивался...
Работнику оформили приказ о командировке. Она не дожидаясь документов, взяла билет на самолет за свой счет (невозвратный). За 2 дня до вылета, по семейным обстоятельствам она отказывается от вылета,сделался приказ об отмене командировки. Так как билет невозвратный, сдать его не было возможности, она потеряла деньги. На работе ей была оказана материальная помощь, что частично покрывает ее затраты. Сейчас она стала требовать от организации полной компенсации за купленные билеты. Вопрос: должны ли мы компенсировать ей купленные билеты?