ira@pop (Автор тем) , Публикация №428892

доброго утра, дня! как правильно уволить сотрудников???

в организации происходит реорганизация... необходимо всех уволить из старой организации, которая реорганизуется и принять в новую отдельную. уведомление никому не выдавалось.


ситуация первая. есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. каким образом провести увольнение такого работника?

ситуация вторая. есть работник, который не выходит на работу с 19 сентября 2014 г., без объяснения причины прогула, без ответа на высылаемые в его адрес уведомления.

ситуация третья. есть работник, который находится на больничном длительное время. возможности подъехать у него нет. да и вообще больничный не разрывается в тех числах, когда его нужно уволить.как поступить?

голова кругом! очень надеюсь на ваш опыт!

ситуация: работник находится на больничном. лечение в одном мед учреждении он закончил, и отправился в следующее, где ему открыли новый больничный, а больничный из первого мед учреждения был испорчен его сотрудниками при закрытии, был проставлен неправильный код, в связи с чем выдали новый больничный (то есть дубликат) с новым соответственно номером. проблема в том, что больничный в новом мед учреждении куда был переведен сотрудник является продолжением испорченного больничного (и дальше после него тоже есть больничный продолжение уже этого листа,) который был изъят..
вопрос в том что делать? принимать такие больничные листы или нет, и если они выдали ему дубликат, не должны ли были они выдать что то еще? как в такой ситуации поступать??

Доброго времени суток! У меня беда бедовская! Планируется реорганизация организации с нового года. Я никогда не бывала в подобной ситуации. Подскажите пожалуйста какие действия последовательно от меня, как от кадровика? с чего начать? так понимаю что надо уведомить работников? каков текст уведомления?в какой срок они раздаются(уведомления)? как поступать с работниками юрист сказала, что переводить теперь народ нельзя?! Только через увольнение???