Kadri-rulyat (Автор тем) , Публикация №974644

Здравствуйте, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства, я так понимаю нужно его уволить по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ и можно ли дописать в трудовой в связи со сменой места жительства? Работник очень просит именно такую запись, т.к. он действительно меняет место жительство и чтобы при трудоустройстве в другое учреждение у работодателя не возникали фантазии почему уволился по собственному желанию - можно ли так, не противоречит ли это трудовому законодательству? Подскажите пожалуйста!!!

Скажите пожалуйста, имеет ли право водитель автомобиля на дополнительный отпуск за вредность и доплату (бюджетная организация оплата по окладу, проведена специальная оценка условий труда), если он находился на работе, но не куда не выезжал и соответственно сдавал в бухгалтерию пустые путевые листы????

Здравствуйте, объясните пожалуйста пошагово как внедрить профстандарты, было заседание рабочей комиссии по внедрению профстандартов, определено, что секретарь руководителя нашего учреждения имеет начальное специальное образование, а профстандарт требует среднее специальное образование, что нужно делать - отправлять на курсы повышение квалификации или аттестовать на уровне учреждения?

Ищу работу инспектора по кадрам, секретаря, оператора ПК в г. Севатополе, образование начальное профессиональное (не по профессии), опыт работы кадровиком - 8 лет из них в России 1 год, работаю с 1С.

Здравствуйте, скажи, а где можно почитать какие периоды не входят для расчёта дополнительного отпуска за вредные условия труда водителям, читала что отпуска, больничные и командировки, входят только фактически отработанные дни, но водитель он находясь в командировке продолжает работать во вредных условиях? Так входят командировки или не входят для расчёта доп. отпуска за вредность водителям?

Здравствуйте, я занимаюсь разработкой ПВТР, мне надо в них указать, что при сменном режиме, работники по приказу не привлекаются к работе в праздничные нерабочие дни, если у них по графику стоит рабочий день и не требуется письменного согласия на работу в такие дни, но не могу найти закон который об этом говорит, работодатель требует ссылку на закон. Помогите пожалуйста найти где это написано!!!

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Гражданка А была принята на работу по СТД на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, вначале на время отпуска по беременности и родам основной работницы Б., затем с ней продлили СТД на время отпуска работницы Б по уходу за ребёнком до 3-х лет и в ДС прописали конкретную дату (когда ребёнку исполниться 3 года), а не по фактический выход основного работника. Работница Б прерывает свой отпуск и выходит на работу, работница А пишет заявление о продлении СТД до окончания беременности и предоставления отпуска по беременности и родам- работодатель идёт ей на встречу, после рождения ребёнка он должен её уволить. Сейчас работница А родила и отказывается предоставить свидетельство о рождении и ссылаясь на то, что в её ДС прописана конкретная дата увольнения, а не фраза "по фактический выход на работу основного работника" утверждает, что работодатель не имеет права её уволить. Так ли это? И подскажите пож. нормативный акт регламентирующий действия работодателя, неужели дата ссыграла такую роль? Помогите пожалуйста-очень нужна консультация

Здравствуйте, уважаемые форумчане!!! Помогите разобраться со специальной оценкой условий труда, дело в том что согласно проведенной специальной оценки условий труда в нашем учреждении определенно 1-о рабочее место как вредное - это водитель автомобиля. Каким образом рассчитывается количество дней дополнительного отпуска, если в течении месяца, водитель выезжал раз 10, а всё остальное время сдавал пустые путевые листы?