lenarina (Автор тем) , Публикация №182406

На предприятии вводят неполный рабочий день, соответственно урезают вдвое з/п.Беременная сотрудница отказывается подписывать приказ. Можно ли ее уволить по п.2 части 1 статьи 81 ТК, как сказано в статьье 74? Или она будет продолжать работать полный рабочий день? Ведь беременных уволить нельзя.

Очень волнует вопрос оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет если мама работала на осн. месте работы и по совместительству. Перечитала кучу статей. В основном пишут, что оплачивают только по осн. месту. Но кое-где утверждают, что согл. ст.287 ТК РФ все гарантии и компенсации работающим по совместительству предоставляются в полном объеме. Но выбить эту оплату удавалось только через суд. В соц.страхе даже интересовалась. Они говорят, оплачивают только по осн. месту. Где правда? подскажите, пожалуйста, кто что знает.

Какие санкции могут быть предприняты в отношении организации, если не сообщать в центр занятости о введении режима неполного рабочего дня, как это предусмотрено законом?
Заранее спасибо:)