Annet16 (Автор тем) , Публикация №729701

Помогите, пожалуйста!!! Могу ли я принять на работу сотрудника, если у него в трудовой книжке стоит запись "Уволен переводом в такую-то организацию (не нашу)". В той организации, в которую он уволен переводом, сотрудник работать не хочет, устраивается к нам.

Помогите пожалуйста!!! У нас в организации один человек занимает должность начальника административно-хозяйственного отдела и он же оператор по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки. Нужно возложить на него обязанности инженера по охране труда, такая единица есть в штате и она вакантная. Как правильно это сделать? Оформить совмещение с доплатой или может просто приказом внести изменения в должностную инструкцию и в приказе прописать доплату? Как правильно, чтобы с трудовой инспекцией не было проблем?

Добрый день! Скажите пожалуйста, включается ли в страховой стаж время учебы в медучилище (запись в трудовой есть), а также время, пока работник имел статус безработного (также есть запись в трудовой, сделанная центром занятости). Заранее огромное спасибо!

Здравствуйте, помогите, пожалуйста! Поставила при приеме на работу штамп с названием организации, он плохо пропечатался, я поставила сверху еще раз, можно ли было так делать?