Цветка (Автор тем) , Публикация №661894

Добрый день, коллеги.
Сложилась следующая ситуация. Работник принят на должность ассистента по совместительству на полставки. Теперь его нужно перевести одним днем на основное место работы на полную ставку на должность специалиста. Не могу до конца определиться, как правильно сделать запись в трудовую книжку.
Корректно ли, если она будет выглядеть следующим образом:

				Общество с ограниченной ответственностью «Дудка» (ООО «Дудка»)
1	01	01	2021	Принят на должность ассистента. С 01.01.2021 по 01.01.2022 работал на условиях совместительства. С 02.01.2022 работа по должности ассистента стала основной.	Приказ от … №… (о приеме) Приказ от … № (о переводе на основное место)
2	02	01	2022	Переведен на должность специалиста	Приказ от … № … (о переводе на другую должность)

Хотелось бы узнать ваше мнение, допустимо ли, что у меня запись о переводе на основное место по первой должности и о переводе на вторую должность будут одной датой?
Заранее благодарю за помощь.

Добрый день, уважаемые коллеги! Вернулась к кадровой работе после достаточно длительного перерыва, и сразу впервые на практике столкнулась с приемом работника на оплачиваемые общественные работы через центр занятости. Если я правильно поняла, то это полноценные трудовые отношения с той разницей, что они срочные, причем работник может уволиться без "отработки" в любой момент,если найдет другое рабочее место. Но возникло пара вопросов.
Во-первых, как я поняла, необходимо создать для такого работника отдельную штатную должность. Но работник был принят на имеющуюся свободную должность. Критично ли это?
Во-вторых, нигде не нашла исчерпывающей информации о том, как все же правильно сделать записи о приеме и увольнении такого работника в его трудовую книжку. Мое предположение: о приеме пишем стандартно "Принят на должность...(структурных подразделений у нас нет)". А об увольнении запись может выглядеть тоже стандартно "уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 части первой статьи 77 ТК РФ" (без сокращений,само собой)? Или какие-то специальные формулировки существуют?
В-третьих, работник табелируется вместе со всеми или как-то отдельно?
В-четвертых, у него в договоре прописано "Заработная плата, установленная Работнику, составляет _____ рублей в месяц пропорционально отработанному времени с учетом сокращенного рабочего времени" (причем это сумма половина по штатному расписанию,а остальное по внебюджету, указано одной суммой без ссылкок на ЛНА, делался договор "на коленке" в срочном порядке), а режим дня указан - с 9 до 13. Но при этом работник работает почти полный рабочий день фактически (добровольно,чтобы успеть работу сделать). Корректно ли ему в табеле ставить фактически отработанные часы,вместо указанных в договоре 4 часов в день? Или ему лучше указывать в табеле предусмотренные ТД 4 часа, а переработку оплатить премией с внебюджета?
И может есть еще какие-то особенности, которые отличают такого работника от просто принятого на работу временно?
Не судите строго. Возможно вопросы глупые, но я уже и стандартные схемы оформления начала подзабывать, а тут что-то новенькое подвернулось. Буду нечеловечески благодарна за ответы и советы!