Дарья (Автор тем) , Публикация №864111

Добрый день! Ранее работала в компании, где было несколько юр. лиц, и сотрудники часто были оформлены на полную ставку в одной и на 0,5 , 0,25 ставки в еще в 2-3 компаниях, сейчас устроилась в новую компанию, и главный бухгалтер требует, что бы сотрудника оформили в одну компанию на 0, 5, а в остальные 3 - на 0, 25, сотрудник наотрез отказывается, возможно ли оставить его в одной из компаний на целую ставку.

Добрый день! Понимаю что вопрос глупый, но надеюсь мне смогут помочь) Директор решил с 01 апреля издать новые ПВТР, условия, прописанные в трудовых договорах они не изменяют, утвердить хочет с 1 апреля, приказ распорядился подготовить 31 марта, о том что вводятся новые ПВТР с 1 апреля, вопрос в следующем: мне ознакомить сотрудников можно 31 марта, или в день когда они утверждены: 1 апреля?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, получила письмо из ПФР о том, что ряд сотрудников не выбрал способ ведения тк , ранее читала, что обязанность работодателя уведомить, а сотрудник имеет право и не подать заявление. Что то изменилось или я не права, и необходимо потребовать от сотрудников данные заявления?

Добрый день! Помогите пожалуйста, необходимо уволить сотрудника за прогул, наше требование предоставить объяснения получил, но в установленный срок не предоставил. Акты составлены. И далее мы должны оформить увольнение? Или должен ещё быть приказ о дисциплинарном взыскании?

Добрый день! Помогите пожалуйста, сотрудница не выходит на работу, сначала 2 недели не выходила, потом принесла больничный, потом опять пропала и снова больничный, директор хотел расстаться с ней по хорошему, но теперь она не выходит на связь почти 2 недели, решили уволить её по статье, отправили ей уведомление, составляем акты, но если она не предоставит объяснения, каким числом её увольнять? С 23 сентября по 3 октября у нее больничный, потом она не выходит на работу, потом с 6 ноября по 20 ноября у нее снова больничный и опять не выходит.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможно ли при 10-11 часовом рабочем дне 2 обеденных перерыва длительностью 1 час?

Доброе утро! Очень нужна помощь! Сотрудница -внешний совместитель ,не выходила на работу в октябре, в ноябре принесла больничные листы, выписаны на нашу организацию, но пометка стоит - основная работа, также по причине того, что сотрудник отработал менее двух лет бухгалтерия не оплатила листы и вернула листки сотруднице. Сотрудница прислала уведомление о приостановке работы и не выходит на работу. Директор принял решение уволить за прогул. Подскажите пожалуйста возможно ли это в данной ситуации и какой датой производить увольнение?

Добрый день! Помогите пожалуйста. Устроилась на работу в компанию, сотрудники работают по графику 2/2, день с 7 до 18, день с 7 до 19, обед 1 час, но графиков работы никогда не было. Как часто они должны составляться, каждый месяц или на год? И еще, если я составляю график на месяц и в этот момент не хватает одного сотрудника (уволился) мне нужно в графике пустую строку оставлять? И если в середине месяца увольняется сотрудник и принимается на его место другой, мне нужно новый график составлять или достаточно составить график на нового сотрудника?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, к нам трудоустраивается сотрудник у которого очень много записей в разделе о награждениях, необходимо ли мне признавать эти записи недействительными и внести в вкладыш?

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудникам повысили разряды, функционал у них не изменится, есть приказ о присвоении разрядов, нужно ли делать приказ о кадровом переводе?

Добрый день! Пожалуйста, может кто-нибудь рассказать о суммированном рабочем времени? Предлагают новую работу, и опыта набраться хочется и не знаю, точно справлюсь ли я ((

Здравствуйте. Подскажите, что указывать как место работы в трудовом договоре между ИП и сотрудником?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, компания хочет принять на работу гражданина Белоруссии. Нужно ли уведомлять МВД?

Добрый день!! Помогите пожалуйста, ситуация очень сложная . Наш директор работал на условиях внешнего совместительства, сегодня он сообщил что в январе 2017 г.!!!уволился по основному месту работы и теперь должен у нас числится по основному месту работы. Что мне делать??? В голове каша, в трудовой, которую он принес есть запись об увольнении: дата 20.01.2017 г., записи о работе по совместительству в нашей компании не вносилось. У нас оформлен с 01.12.2016 года.

Добрый день! Помогите пожалуйста, ситуация непростая. Сотрудник после конфликта с начальником не выходит на работу уже несколько недель. Начальник пытался его уговорить выйти и уволиться по собственному, но сотрудник хочет уволиться по соглашению сторон и получить выходное пособие. Принято решение уволить "по статье". Никогда этого не делала. Для начала подготовила письмо с просьбой предоставить объяснения, отправим его на домашний адрес, он должен ответить в течение 2-х дней, но пока дойдет письмо, пока нам придет уведомление , можем ли мы по истечению 2-х дней не получив уведомление (а мы его вряд ли получим) подготовить приказ и уволить его?

Добрый день! Пожалуйста подскажите!!! Принимаем на работу пенсионера, открыла трудовую что бы подсчитать стаж, а у него дубликат и после последней записи об увольнении идут записи о том, что они восстановлены из архива и перечисляются места работы. Их ведь тоже нужно учитывать при подсчете стажа?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник хочет переехать в другой город и работать на другом объекте нашей компании, по факту есть его желание, есть объект принадлежащий нашей компании, должность и функционал абсолютно такой же, это будет являться перемещением?

Добрый день! Подскажите, нужно ли заполнять в Т-2 воинский учет, если сотрудник уже снят с него по возрасту

Добрый день!!! Очень нужна помощь!!! Оформили внешнего совместителя, стала смотреть ее копию трудовой, а в ней 2 записи, о том, что она принята директором в 2-х фирмах и получается везде по основному месту работы, как такое возможно, ей там и зарплату начисляют! Говорит что записи вносили на основании решения, а следовательно в решении не должно быть прописано количество ставок.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможно ли микропредприятиям не составлять график отпусков?

Добрый день! Помогите пожалуйста, ситуация непростая!!!! Сотрудник уволился в марте 2018 г. на прошлой неделе пришел ко мне и попросил внести запись в пустую!!трудовую, о том что лишен права управления транспортным средством, но копии приговора у нас не было и нет. Стали с юристом разбираться, оказалось что произошло это когда он работал у нас еще в октябре 2017 г., но мы копии не получали, но когда позвонили следователю та заявила, что есть у нее квиток о получении и выслала нам скан. Оказалось, что он принес один отрывной талон руководителю и та подписала, а копию приговора никто так и не видел. Соответственно, при увольнении, я ему внесла запись об увольнении. Теперь следователь требует что бы мы сделали ему запись о том, что он лишен права управления ТС. Как мне быть? Ведь запись об увольнении я ему уже сделала((((((((((((

Доброе утро! Подскажите пожалуйста! Руководство хочет принять в офис сотрудника, на должность охранника, насколько я знаю на данную должность могут принимать компании имеющие лицензию на оказание соответствующих услуг. Какие могут быть проблемы у компании, если мы введем данную должность в штатное?

Добрый вечер! Помогите пожалуйста!!!! Заполняя больничный, ошиблась в регистрационном номере в одной цифре. Правильно ли я поняла, что могу зачеркнуть данную запись и на обратной стороне в свободном месте написать - Считать верным регистрационный № ........ Ниже: Исправленному верить, подпись руководителя и печать?

Подскажите пожалуйста, если у некоторых сотрудников прописан в трудовом договоре разъездной характер работы, должен ли быть ЛНА о данном характере работы или достаточно того, что у них в должностной инструкции это прописано.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в ООО произошла смена генеральных директоров. Что нужно сделать старому генеральному директору? Написать заявление об увольнении по собственному желанию? И далее мне подготовить приказ об увольнении? Или нужен еще приказ о том, что он слагает с себя полномочия?