kz2ok (Автор тем) , Публикация №323972

Доброе утро, коллеги!
29 июня 2015 года из декрета на работу вышла кладовщица МТС, был издан приказ, что в срок до 02 июля 2015 года заменяющая ее кладовщица должна сдать, а пришедшая принять склад по акту приема-сдачи на основании инвентаризационной описи. На сегодняшний день склад она не приняла! В течении всего это время она кормила нас завтраками, писала объяснительные нелепые, руководитель давал ей устно сроки, писала опять...
Сегодня мне сказали поставить точку в этом деле, либо уволить, либо предпринять какие-либо действия, что бы человек принял склад!
Юристы посоветовали написать уведомление о том, что если до 18.09.2015 она не примет склад, то мы объявим простой по вине работника и не будем оплачивать ее рабочее время, т.к. по сути она не исполняет свои должностные обязанности и препятствует работе завода. Но мне этот вариант совсем не нравится...
Какие есть предположения по выходу из данной ситуации? Я никогда не сталкивалась с передачей МТЦ, знаю, что можно создать комиссию и тогда ей деваться будет некуда...либо принять, либо уволиться!?

Коллеги, помогите, пожалуйста!
С 28 мая 2014 года пропадает один из наших работников, в июне 2014 года приходит запрос на характеристику, где говорится о том, что он находится в следственном изоляторе, 21 июля был суд, приговор вступил в законную силу 07.10.2014 г. С этого времени я пыталась раздобыть копию приговора (то ее отправили, но она почему-то ко мне не пришла, то ее отправят и т.д.) и вот настал день и приговор у меня на руках! Что же делать дальше....
1. День издания приказа = день получения приговора
2. День увольнения = последний рабочий день или день вступления приговора в законную силу? Или день взятия под стражу?
3. Адреса колонии в приговоре нет, куда направлять уведомление об увольнении? И уведомление о выдаче трудовой книжки...

Добрый день! У нас на предприятии есть участок, где график работы "сутки через трое". Сейчас руководитель этого подразделения принес мне обновленное положение об оплате своего участка на согласование и прописал там, что оплата работникам производится пропорционально отработанному времени. Работники на окладе. Т.о. они хотят делить оклад на норму часов в месяц и умножать на фактическое количество часов. И не вести никакой суммарный учет.
Я против, т.к. у работников вроде как должна получаться переработка, которую оплачивают по-другому (сверхурочная работа), сделала для примера график работы на 1 год, проставила отпуска и у меня получилось, что все 4 работника в итоге за ГОД не дорабатывают!
Вопрос! как оплачивать труд этих работников? Суммированный учет с учетным периодом полгода?
P.S.До этого он сдавал мне табели с нормой часов (т.е. уменьшали продолжительность смены, чтобы выйти в норму), мы начисляли оклад с бухгалтерией, а он считал разницу между нормой и фактом и оплачивал это как интенсивный труд.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации. По заявлению работницы мы поменяли ей режим работы, сместили на 30 минут начало и окончание работы, оформив это дополнительным соглашением к трудовому договору! Сейчас (в связи с производственной необходимостью) работодатель хочет вернуть режим работы, прописанный в ПВТД! Как правильно это сделать? Нужно уведомлять за 2 месяца и что делать если сотрудник откажется? Спасибо!