Очень прошу помощи по вопросу передачи дел и документов при смене директора МУП.
Может ли старый директор напрямую передать дела новому директору?
Ведь на предприятии не могут быть два директора одновременно.
Получается, что или бывший (еще действующий) директор передает дела не пойми кому (человеку с улицы).
Или, наоборот, новый (уже действующий) директор принимает дела от не пойми кого (человека с улицы).
Слышал о таких вариантах решения проблемы:
1 вариант: при старом, но еще действующем директоре принять нового на должность заместителя, чтобы старый передал дела ему при увольнении, а уже потом этого заместителя назначить директором.
2 вариант: уволить старого директора, он дела передаст своему заместителю или главному бухгалтеру. Потом назначить нового директора, чтобы новый директор принял дела уже от этого заместителя или главного бухгалтера.
Есть ли еще какие-нибудь варианты решения проблемы?
Может ли старый директор напрямую передать дела новому директору?
Ведь на предприятии не могут быть два директора одновременно.
Получается, что или бывший (еще действующий) директор передает дела не пойми кому (человеку с улицы).
Или, наоборот, новый (уже действующий) директор принимает дела от не пойми кого (человека с улицы).
Слышал о таких вариантах решения проблемы:
1 вариант: при старом, но еще действующем директоре принять нового на должность заместителя, чтобы старый передал дела ему при увольнении, а уже потом этого заместителя назначить директором.
2 вариант: уволить старого директора, он дела передаст своему заместителю или главному бухгалтеру. Потом назначить нового директора, чтобы новый директор принял дела уже от этого заместителя или главного бухгалтера.
Есть ли еще какие-нибудь варианты решения проблемы?
Изменено: - 30.01.2015 23:59:03