Наша организация тоже в числе ГИТ проверок:cry:Я работаю в здесь только год, за этот период не переживаю, а вот моя предшественница та еще "зведочка" (оч.много нарушений). Компания существует с 2004 г., трудовые договора с сотрудниками, которые работали на период 2010 г.- заключены СО ВСЕМИ СОТРУДНИКАМИ :happy01.05.2010 г..и к работе у нас все приступили с 01.05.2010 г.
, не представляю, как так можно было...в труд.книжке одна запись, а в договоре другая....
Далее...дополнительных соглашений о переводе на другую должность ни у одного сотрудника нет...карточки Т 2 не велись, табеля только с 2012 г... С приказами, локальными актами сотрудники не ознакомлены...
Вот ломаю голову, сделать труд.договора теми числами которыми положено. или оставить все в таком виде как есть...у нас штат 80 чел. , но трудоемкость-это отдельная тема, боюсь, что по качеству бумаги, меня разоблачат....и потом, как быть с уволенными?
Может быть кто-то сталкивался с такими вещами? Буду очень признательна за совет.
, не представляю, как так можно было...в труд.книжке одна запись, а в договоре другая....Далее...дополнительных соглашений о переводе на другую должность ни у одного сотрудника нет...карточки Т 2 не велись, табеля только с 2012 г... С приказами, локальными актами сотрудники не ознакомлены...
Вот ломаю голову, сделать труд.договора теми числами которыми положено. или оставить все в таком виде как есть...у нас штат 80 чел. , но трудоемкость-это отдельная тема, боюсь, что по качеству бумаги, меня разоблачат....и потом, как быть с уволенными?
Может быть кто-то сталкивался с такими вещами? Буду очень признательна за совет.