Анна Михална (Автор тем) , Публикация №790003

Подскажите, пожалуйста, на какие моменты обратить внимание кадровику, который увольняется. Я так понимаю лучше всего составить акт сдачи-приема всех документов, печатей, бланков, трудовых книжек и т.д. Еще есть какие-то нюансы?

Подскажите, пожалуйста, на какие моменты обратить внимание кадровику, который увольняется. Я так понимаю лучше всего составить акт сдачи-приема всех документов, печатей, бланков, трудовых книжек и т.д. Еще есть какие-то нюансы?

Предприятию 20 лет. Есть сотрудники, работающие со дня основания. Руководителю сегодня взбрело в голову заключить с ними договора (причем срочные), которые не были заключены с ними при приеме на работу. А также перезаключить с теми работниками, с кем заключены на постоянной основе. Как быть? Возможно ли такое? Ведь человек работал 10 лет, а теперь хотят с ним контракт, допустим на 1 год.

Плотник не вышел на работу. Составлена докладная. Что дальше? Как его уволить? Дожидаться когда он появится? Какие то акты о его отсутствии на рабочем месте надо составлять, как часто? Каким числом делать увольнение (последним реальным раб.днем или днем его фактического появления)? Если по статье? Если,все таки,пойдем навстречу и по собственному? На его место ждем нового работника, а по штатному у нас 1ед. плотника. Как быть: и старого не уволили и нового взять вроде как некуда? Или это не важно?