OKmag (Все сообщения пользователя) , Публикация №346212

Подскажите пожалуйста, в Крыму на вновь организованное предприятие (с 12.01.2015) приняты 170 работников с Ткн украинского образца. Пришло распоряжение вести прием работников по новым российским Ткн. Почти все уже купили ( в основном на рынках т.к. в госучреждениях и в типографии нет бланков), как теперь оформлять? Делать в старых запись "Считать недействительной...." А в новых оформлять как впервые обратившихся? Может издать приказ о разрешении принимать новые книжки от работников до момента приобретения книжек предприятием?? А журнал расхода бланков ТК и вкладышей не вести?

Добрый день! Спасибо большое , только на вашем сайте нашла почти всю информацию по кадровому делопроизводству с нуля ! У нас предприятие в Крыму, только начали въезжать в Российское законодательное поле, прошли пятидневный обучающий курс по КД , но похоже наши учителя сами не очень в теме) Спасибо, Вам Снеженка , за информацию по вредникам, если возможно подскажите, как лучше поступить: предприятие сельскохозяйственное,ГУП,180 чел выращивание , обработка винограда, производство вина (свой винзавод) вредников -80% персонала. Открылись 12.01.2015, на базе ликвидированного предприятия, соответственно все рабочие места вновь созданные. СОУТ заказали, но очень мало аккредитованных контор в Крыму, поэтому срок проведения СОУТ 12 апреля.( в очередь, с . дети ) В ТД ни слова не указывали об условиях труда, ТД у людей на руках с датой 12.01.2015. Создавать доп соглашения или собрать ТД у всех и заключить новые? Или дождаться СОУТ и потом доп соглашения?