Лукоморье (Автор тем) , Публикация №307039

Господа!
Одна голова хорошо, а 12 - змей Горыныч. Помогите советом, пожалуйста.
Есть совместитель. Он работает 1 день в неделю - полный рабочий день. И 2 дня в неделю по 2 часа. До сих пор ему был установлен ненормированный рабочий день.
Новая редакция ст. 101 (введена ч. 2): «Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)».
Этому совместителю совсем снять НРД? Или можно установить НРД на один рабочий день в неделю и обычный нормированный рабочий день на два других дня?

Я как рассуждаю... График отпусков- это локальный нормативный акт. В свои локальные нормативные акты работодатель волен вносить изменения без согласия работника. Главное - соблюсти процедуру внесения (а она аналогична процедуре принятия ЛНА).
Но меня на работе коллеги не поддерживают...
Интересно, а что думают на Вашем форуме?

Работник принят на основную работу. Работа 5 дней в неделю по 8 часов. Сейчас оформляется по внутреннему совместительству - еще 2 дня в неделю - по 8 часов.
Получается, работать он будет без выходных? В законе препятствий я не вижу. Ткните, пожалуйста.

Господа, в ст. 152 новая часть:
Вопрос. Это же касается только суммированного учета рабочего времени, правильно я понимаю?
Или это относится и к случаям, когда работник с нормальным рабочим временем в свой выходной вышел и отработал сверхурочно (не 8, а 10 часов)?