La2n (Автор тем) , Публикация №952780

Девушка находится на больничном по беременности и родам до 31 января. С 01 февраля предприятие ликвидируется. Как ее уволить? с 1 февраля она принимается на работу в другое предприятие. Ее заботит будет ли она получать пособие в полном размере на новой работе или нет.
Зависит ли это от того как она уволится по собственному или по сокращению. Может я не понятно написала, просто не знаю как сформулировать правильно вопрос.

Сломала голову, может правда я туплю, помогите пожалуйста
прием на работу 3 марта 2008
10 сентября 2008 - 27 января 2009 больничный до и после родов, отпуска по уходу за ребенком не было.
31 августа 2009 - 18 сентября 2009 очередной отпуск за 03.03.2008 - 02.03.2009 (19 дней)
Сколько получается дней компенсации???
27,64 или нет?

И еще если у человека за 3 года отгуляны только 8 дней, за это время поменялись оклады, компенсация рассчитывается по последнему окладу? Если можно подскажите ссылку на нормативный акт, специально для бухгалтерии.

Спасибо за помощь.

Сотрудник отработал с 01.09.2009 по 06.11.2009, следовательно ему полагается компенсация за отпуск за 4,66 дня
Вопрос, сотрудник ОБЯЗАН написать заявление на компенсацию или нет?