pupsik__09 (Автор тем) , Публикация №304261

Уважаемые форумчане, добрый день! Созрел вопросик: работник уволился по призыву в армию (к гос.служащим не относимся). В организации предусмотрена надбавка за выслугу лет (после трех лет работы). На следующий день после возвращения из армии этот работник изъявляет желание вновь устроится к нам на работу, у нас есть желание и возможность его принять. Что со стажем за выслугу лет в организации, отсчет начнется заново?

Добрый день! Требуетя помощь в следующем: работники принимаются по внутреннему совместительству на год, потом увольняются и т.д. Все оформляются законно. Если работник вышел по вн.со-ву только один раз за весь год не будет ли это простоем? Или он должен выходить хотя бы раз в месяц? Есть об это что-то в законодательстве? Знаю, что есть максимум часов работы по сов-ву, но минимум...

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Вопрос возник там, где проблем рань не было...Была проверка. Указали на то, что:
1. На одну и ту же ставку не могут быть приняты 2 человека (у нас 2 человека исполняют обязанности по одной должности в рамках совмещения по 0,5 ставки каждый).
2. Если и совмещают 2 человека, то им не положено по 0,5, а только половина от ).75, а не от целой ставки.
3. Если один человек совмещает 0,5 ставки, то ему не положено все 0,5, а только 0,25.
Все эти ситуации, если работники не на основное место приняты, а по совмещению в рамках рабочего времени.
Сослались на 151 статью ТК РФ. Но в ней ничего подобного нет. Никогда с таким бредом не сталкивалась. Помогите, пожалуйста, разобраться!