loginnigol (Автор тем) , Публикация №367235

Здравствуйте. Вопрос такой: сотрудница принята временно на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.Основной работник скоро выходит на работу. Работодатель предлагает временной сотруднице остаться в организации на другой должности. Как правильно поступить: уволить временную сотрудницу в связи с окончанием срока договора и после принять на работу или оформить перевод? Спасибо заранее!!!

Всем доброго времени суток!!! Вопрос на засыпку. Сотрудник был устроен в марте, а уволился в августе 2016г. В сентябре 2017г вновь устраивается на работу. Принес новую трудовую книжку. Как правильно нам поступить в дальнейшем для подсчета страхового стажа и начисления северной надбавки, попросить справки с предыдущих мест работы (вдруг был трудоустроен после где-то еще), а если не предоставит, учитывать только период работы с марта по август 2016г в нашем учреждении или поднять копию трудовой книжки из личного дела?

Доброе время суток! Возник такой вопрос. Сотрудница работает воспитателем по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Другой воспитатель ушел на больничный, который работает на 1,0 ставки. Как правильно оформить и оплатить работу воспитателя (которая принята на 0,5 ст) если она будет работать за себя и за ту, которая на больничном? т.е. она отрабатывает свои 6 часов в день и после завершения своей смены еще работает 6 часов. всем заранее спасибо!!!

Помогите пожалуйста на примере!

Помогите пожалуйста начинающему кадровику. В нашем учреждении выходной - понедельник. Как перенести нерабочий праздничный день 5 января 2015 на май?

Здравствуйте. К нам на работу устроился сотрудник. Стаж, который включается в нашей организации за выслугу лет он проработал в Казахстане, с 01.11.2004 по 17.08.2007. Учитывать ли это время за выслугу или нет.????

Здравствуйте. Очень нужна помощь. 28 апреля 2015 года сокращаем сотрудника. Сотрудница положено 14, 228 дней отпуска. Она хочет его взять и материалку к отпуску.В положении об оплате можно выплатить материальную помощь к отпуску не менее 14 календарных дней. Правомерно ли ее отпустить в отпуск на 14 календарных дней, выплатить мат. помощь, а при сокращении выплатить компенсацию за 0,228 дней?